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劳动法关于孕妇的规定
劳动法关于孕妇的
相关
规定
答:
劳动法明确规定了孕妇的休息时间和产假安排
。
孕妇在工作期间享有充足的休息时间
,以确保她们的身体健康。同时,孕妇在分娩后还享有产假,以便能够充分休息和照顾新生儿。
根据《女职工劳动保护特别规定》
,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴...
劳动法
对
孕妇的
保护政策
答:
劳动法对孕妇的保护政策如下:
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同
;2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力
劳动强度
的劳动和孕期
禁忌从事的劳动
;3、对怀孕七个月以上的女职工,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。女职工劳动保护规定关于孕妇的保护政策如下:1、不...
劳动法规定孕妇工作时间
答:
1.工作时间:孕妇的每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时
。2.
劳动强度
:孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期
禁忌从事的劳动
。3.
夜班和延长工作时间
:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。4.
休息时间
:用人单位应当在劳...
孕妇劳动法
保护
规定
有哪些
答:
法律客观:女职工怀孕期保护具体规定如下:
1、不得与女职工解除劳动合同
。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。2、
劳动强度及禁忌劳动的
...
劳动法
对
孕妇的
保护政策
答:
法律分析:
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由
,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干...
劳动法关于孕妇的
相关
规定
答:
【法律分析】劳动法对孕妇的保护的规定有:1、劳动合同关系的特殊保护,
女职工在孕期、产期、哺乳期的
不得解雇;2、工作内容的特殊保护,对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制:禁止安排孕妇加班,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力
劳动强度
的劳动,和孕期
禁忌从事的劳动
。对...
关于孕妇的劳动法规定
答:
关于孕妇的劳动法规定具体如下:1、
女职工在孕期、产期、哺乳期的
,用人单位不得依照无过失性或者经济性的规定解除劳动合同;2、怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力
劳动强度
的劳动和孕期
禁忌从事的劳动
。对怀孕七个月...
孕妇
上夜班
劳动法规定
答:
综上所述,劳动法对孕妇夜班的规定如下:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的
休息时间
。所以如果已经怀孕七个月,则不得安排夜班。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的...
怀孕期间上班时间
劳动法规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
规定,女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力
劳动强度
的劳动和孕期禁忌的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工,
用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间,不得依照本...
关于孕妇的劳动法规定
答:
分娩期:90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。中华人民共和国劳动法第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》
第八条女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育...
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