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劳动法有关孕妇的法律
劳动法
是怎么规定产检假的?
答:
4. 当女性员工需要请产检假时,应该提前与用人单位进行沟通,确保请假过程顺利。同时,员工也有权利要求用人单位提供必要的医疗证明,以确保产检假的合理性。以上内容是对劳动法中
有关
产检假规定的简单解释。如仍有疑问或需要深入了解,建议咨询
劳动法律
专业人士或查阅
相关法规
。
孕期
降薪降职违反
劳动法
吗
答:
对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长
劳动
时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。3、
法律
依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
孕妇劳动法
2021新规定
答:
98天。1、产假 《女职工
劳动
保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、陪产假 产假是有清晰明确的规定的,但陪...
辞退
孕妇
补偿标准2022
答:
可见,对
孕期
女职工的保护,法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的
怀孕
”还是“违反计划生育政策的怀孕”,其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益,因此,虽然女职工是未婚先孕,也应受到《
劳动法
》和《女职工保护条例》等
法律法规
的保护。国家
有关
计划生育
的法规
、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育...
劳动法孕妇
请假
相关
规定有哪些
答:
虽然第六条规定没有明确对产检次数限制,但是正常的必要的产检,应该计入
劳动
时间,而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。女职工
怀孕
后享有产检假,规定的范围内,
孕妇
去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下:第1-6个月,可享受1天的假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及...
劳动法孕妇
被辞退怎么赔偿
答:
法律
分析:女员工
怀孕
时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
劳动法
对
孕妇的
规定
答:
女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力
劳动
强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家
有关
规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、
孕妇
休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并...
劳动法
对
孕妇的
保护政策
视频时间 00:48
和
孕妇
解除
劳动
合同如何赔偿?
答:
二、用人单位在女职工
孕期
解除
劳动
合同的效力 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、
怀孕
、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没
有法律
效力。但是,如果女...
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