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劳动法旷工一天处罚多少
劳动法旷工一天
怎么处理
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》没有旷工一天扣多少工资的规定
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。法律依据:《劳动保障监...
劳动法
规定
旷工一天
怎么算
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,
扣工资一天,另处罚一天
。《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示的,规定了对旷工处罚的,应当有效。法律依...
按
劳动法旷工一天
扣
多少
钱
答:
法律分析:旷工一天的,
一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数
。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九...
劳动法旷工一天
扣
多少
工资
答:
律师解答
旷工一天的,扣除当日的工资
。劳动者应当按劳动合同约定完成劳动任务,未履行当天义务的,用人单位可以不支付当天工资。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
厂里
旷工一天
扣
多少
钱
答:
旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,
不能旷一天罚三天
,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期...
法律规定
旷工一天
扣
多少
钱
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如何合法地制定公司的
旷工处罚
标准:了解相关法律法规:首先,需要了解《
劳动法
》等相关法律法规对旷工处罚的相关规定。这可以帮助确保政策符合所有适用的法律和法规。制定清晰的政策:在...
最新
劳动法旷工一天
怎么算
答:
一次
旷工
厂里应该不至于辞退,但也应该接受
罚款处罚
。1、
劳动法
、
劳动合同法
没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应...
旷工一天
怎么
处罚
答:
劳动者旷工一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。劳动法旷工一天扣多少工资1、
旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就...
旷工一天
扣300是不是合法的
答:
旷工一天
扣300不合法。旷工一天扣几天工资的做法带有经济处分性质,而经济处分的本质是
罚款
,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。因此公司旷工一天扣很多天的工资的规定既不合法,也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给
劳动
者。所以,并不是所有公司规章规定的制度都会对劳动者所适用,一些公司...
劳动法
规定
旷工一天
扣几天工资
答:
《中华人民共和国
劳动法
》没有
旷工一天
扣
多少
工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成...
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