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旷工1天扣几天工资
一般公司矿工
扣几天工资
答:
旷工一天即扣除一天的工资
,这是基于同工同酬的原则,并且每月扣除的工资通常不得超过劳动者当月工资的20%。如果旷工行为更为严重,例如连续旷工超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天,用人单位可能有权解除劳动合同。此外,如果旷工行为导致公司经济损失,公司可以要求赔偿,并且有权从工资中扣除相应的赔...
旷工一天扣几天工资
答:
法律分析:劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为,
用人单位可以扣除旷工当天的工资
。如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位还可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
正常
旷工一天扣几天工资
答:
法律分析:虽然法律没有明确具体的规定,但是在现实生活中,
正常旷工一天是需要扣除一天工资的
,用人单位不得无故多扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工1天扣几天工资
答:
旷工一天仅能扣除当天的工资
,扣三天工资是违法的 3、如果旷工造成了用人单位经济损失,单位可以扣除相应的工资作为补偿;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 4、劳动者对旷工扣工资不服,可以通过劳动保障监察部门或法院解决;对仲裁结果不服,还可以提起诉讼。旷工的处理办法:1、旷工一天的定...
旷工一天
怎么
扣工资
答:
一般情况下,
旷工一天是扣除一天的工资
。旷工指无正当理由不请假,或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。根据相关法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位...
厂里
旷工一天扣
三天
工资
合法吗
答:
旷工一天扣
三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
劳动法规定
旷工一天扣几天工资
答:
法律分析:劳动法没有
旷工一天扣多少工资
的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
旷工扣
3
天工资
合法吗
答:
一、一般
旷工一天扣
三天工资合法吗一种观点认为,“旷工一天扣3
天工资
”的规定并不违反法律的强制规定,应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已...
正常
旷工一天扣几天工资
答:
法律分析:劳动法没有
旷工一天扣多少工资
的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六...
旷工一天扣
出勤3
天工资
答:
法律分析:
旷工一天扣
三天
工资
是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。对于劳动者的旷工行为可以用以下方式进行处理:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工...
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