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劳动法年终奖规定 离职
年前
离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
年前
离职
是否能拿到
年终奖
取决于公司的
规定
和劳动合同的内容。员工在离职前需要了解公司的年终奖发放政策,判断自己是否有资格获得年终奖。如果员工想要争取年终奖的权益,建议与公司进行积极的沟通协商。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
发年终奖前
离职年终奖
还会有吗
答:
首先,员工与公司之间的雇佣关系通常通过
劳动
合同来确立。劳动合同中可能包含了关于
年终奖
的
发放标准
、条件以及时间等条款。如果劳动合同中明确
规定
,员工在发放年终奖前
离职
将不再享有年终奖,那么员工在离职后将无法获得年终奖。此外,公司也可能制定内部规章制度,对年终奖的发放进行更为详细的规定。这些规定...
年终奖
发一半
离职
后另一半要发吗
答:
年终奖发一半
离职
后另一半是否要发,需要根据公司规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司
规定年终奖
是基于效益和个人表现的福利,非固定工资部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未发放的年终奖,需依据公司规定决定。...
离职
了有
年终奖
吗
答:
法律分析:1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有
规定
的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《
劳动法
》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人...
年终奖
没发
离职
了还有吗
答:
年终奖
没发离职了,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在
劳动
仲裁时承担风险较高;4、
规定离职
后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
离职
后
年终奖
还能领吗
答:
劳动合同没有约定或单位规章制度没有
规定
的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十...
年中
离职年终奖
还有吗
答:
离职
了也许有
年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
离职年终奖
怎么办
答:
由于法律法规没有
规定年终奖
必须发放,如果没有相应的约定或规定,不能依惯例要求用人单位发放年终奖。
离职
后不发工资怎么办 离职后不发工资的处理方法如下:1、确认和单位之间的
劳动
关系的事实。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;2、单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则...
做了10个月
离职
能拿
年终奖
吗
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位
规定
的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第...
离职
扣
年终奖
合法吗
答:
法律分析:1、
辞职
后工资,奖金扣分是不合法的。2、《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行
规定
》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付...
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