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协议离职年终奖金如何发放
员工
离职
后
年终奖如何
计算
答:
要看单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定。
如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩,则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理
;如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上。工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件,则无法发放奖金有一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位,年终奖金的发放应当...
离职
了
奖金
还会发吗
答:
法律主观:离职了奖金应当发放的。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支...
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
年终奖的发放形式:
1、双薪制:也称为“年末双薪”或“13薪、14薪制度
”。这种形式是按员工平时的月收入数额在年底额外发放一个月至数个月的工资作为年终奖。这种奖金通常是保证性的,只要员工在年底仍然在职,无论个人表现或公司业绩如何,全员通常都会享受到。2、绩效奖金:这种形式的年终奖基于员工个...
员工
离职年终奖发放
问题
答:
奖金是单位给予员工的一种福利性待遇,是根据公司管理规定由单位自行发放的
。是否存在奖金是需要根据单位的管理制度来进行判定的。1、劳动 合同没有约定 或单位规章制度没有规定的情况在既 没有劳动合同 约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》...
年底离职
,
年终奖怎么
办?
答:
如果劳动合同或单位的规章制度中对年终奖有明确规定,
那么按照同工同酬原则,劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖
。另外,根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果员工...
离职
员工的
年终奖
,该
怎么
算?
答:
一般来说,
年终奖的发放
属于用人单位自主管理的范围,用人单位有权决定年终奖的发放条件、金额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司的特殊福利,是否发放以及发放的金额需要考虑公司当年的福利待遇和个人业绩,并且不纳入员工工资范围,规定年终奖前
离职
的员工不能享受上一...
请问劳动法规定
辞职
员工有
年终奖
吗?
答:
在既没有劳动
合同
约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取
年终奖的
条件。用人单位仅以
年终奖发放
时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
员工
离职
公司扣了
年终奖
要
怎么
办
视频时间 01:25
中途
离职
是否能拿到
年终奖
答:
在既没有劳动
合同
约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如 果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取
年终 奖的
条件。用人单位仅以
年终奖发放
时员工已离职而拒绝支付
年终奖的
,有违...
员工
离职
是否还能领取
年度奖金
吗
答:
对于
年度奖金
是
如何
约定的,如果
合同
中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的
发放
并没有明确规定,年度奖金的发放完全取决于企业,取决于企业的经济效益。
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