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劳动法对年满55岁的规定
男职工
55岁
退休新规
答:
男职工55岁退休新规是指根据最新的政策规定,
男性职工在达到55周岁的年龄时,可以选择退休并享受相应的退休待遇
。这一新规的出台,旨在更好地适应社会发展需求,保障职工的权益,促进劳动力市场的平稳运行。一、新规背景与意义 随着社会经济的发展和人口结构的变化,传统的退休年龄制度已逐渐不能适应现代社会...
国企女工人从事管理岗是50岁退休还是
55岁
法律有明确
规定
!
答:
法律分析:1、女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁
。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。2、长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
劳动法对55岁
以上员工辞退
的规定
答:
年满55周岁员工是可以按规定辞退的
。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动法对55岁
以上人员
的规定
答:
法律分析:如果劳动者已经年满55岁以上且
在用人单位连续工作满15年的
,
禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未...
55岁
女职工延迟退休的法律法规
答:
目前,在我国的《
劳动法
》中没有对退休年龄作出
规定
,退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同,女工人年满50周岁,女干部
年满55周岁
。对企业职工...
劳动法对55岁
以上人员
的规定
答:
劳动法对55岁以上人员的规定为,
劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的
,相关法律禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究...
专业技术人员
55岁
退休政策
答:
专业技术人员55岁退休政策:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,
男年满五十五周岁、女年满四十五周岁
,连续工龄满十年的可以退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休...
河北省企业职工退休年龄新
规定
答:
:女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,
退休年龄为55周岁
。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。在管理工作岗位上...
劳动法55岁
辞退
规定
答:
劳动法55岁
辞退规定如下:根据
劳动法规定
,55岁女员工的辞退情况有特定的处理方式。如果女员工已经达到退休年龄,用人单位应当终止劳动合同并为其办理退休手续;如果女员工尚未达到退休条件,但在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年,公司不得无过失性辞退或经济性裁员;如果女员工未在单位连续工作满...
劳动法规定55周岁
员工
答:
我国法律、法规对劳动者工作时间
的规定
,是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发,是维护劳动者身心健康的必要措施,任何单位和个人都无权违反上述法律规定,侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作需要,确需延长工作时间,也必须遵守相应的程序和限度规定。《
劳动法
》第41条规定:“用人单位由于生产经营...
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