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劳动法对年满55岁的规定
劳动法对55岁
以上人员
的规定
是什么
答:
一、
劳动法对
55岁以上人员
的规定
是什么1、如果劳动者已经
年满55岁
以上且在用人单位连续工作满15年的,《中华人民共和国劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是,辞职是法律赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书面提出...
劳动法对55岁
以上人员
的规定
答:
法律分析:如果劳动者已经
年满55岁
以上且在用人单位连续工作满15年的,《
劳动合同法
》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条
的规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病...
劳动法对55岁
以上人员
的规定
视频时间 00:00
55岁
女职工延迟退休的法律法规
答:
企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。一、法定退休年龄的现行法律
规定
目前,在我国的《
劳动法
》中没有对退休年龄作出规定,退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男
年满
60周岁,女职工的正常退休...
技术岗位
55岁
退休
规定
答:
企业实行全员劳动合同制后,女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位
年满55周岁
,在生产操作岗位年满50周岁。《
劳动法
》施行之前,企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位,都确定为管理技术岗位。由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工,...
劳动法对55岁
以上
规定
答:
如果劳动者虽然已经
年满55岁
以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的,劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条
的规定
解除劳动...
女工人
55岁
退休新政策
答:
女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同,女工人年满50周岁,女干部
年满55周岁
。不过,不同的地区之间可能也会存在差异,具体以当地政策为准。女职工退休年龄按如下
规定
确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《
劳动法
》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加...
劳动合同法55岁
以上辞职
规定
答:
如果劳动者已经
年满55岁
以上且在用人单位连续工作满15年的,《
劳动合同法
》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是,辞职是《
劳动法
》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除...
国家
规定
的退休年龄如何规定的
答:
男性退休年龄为50岁,女性为45岁。 职工正常退休年龄是如何
规定
的? 国家规定的企业职工正常退休年龄为:男年满60周岁,女干部
年满55周岁
,女职工年满50周岁。 但对于女职工,在实际工作中,也应根据《
劳动法
》等相关规定,结合其岗位变动情况确定退休年龄。企业应当及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经...
55岁
以上辞职可享受何政策
答:
但是,辞职是《
劳动法
》、《
劳动合同法
》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经
年满55岁
以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的,劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。只是这样的解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金给劳动者,...
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