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55岁后解除劳动合同补偿
解雇超过
55岁
的员工怎么
赔偿
答:
解雇超过55岁的员工,如果该员工与单位签订的是无固定期限劳动合同的,应当根据职工在本单位的工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果该劳动者在本单位已连续工作15年,且距法定退休...
辞退满
55岁
的员工如何
补偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女员工退休年龄是55岁,如果是女员工,选择其正常退休也可以的,劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准...
55岁
辞退怎么
赔偿
答:
55岁人员辞退补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单...
55岁解除劳动合同
经济
补偿
金
答:
法律分析:其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,
要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有...
超过
55岁
员工辞退有什么
补偿
答:
超过
55岁
员工辞退的
补偿
如下:(1)如果是年满55岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行
赔偿
;(2)如果是年满55岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致
解除劳动合同
的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,...
超过
55岁
员工辞退有什么
补偿
答:
法律分析:如果是女性员工的话已经达到退休年龄,是无
赔偿
的。如果是男职工,可以要求赔偿。企业解除员工的劳动关系需要按照遵循法律规定,劳动者有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位违规
解除劳动合同
,可以要求经济
补偿
金。依照相关法律的规定,用人单位违反本法规定解除...
公司辞退
55岁
的员工如何
赔偿
答:
【法律分析】:公司辞退55岁的员工的,应当依照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指...
公司辞退
55岁
的员工如何
赔偿
答:
公司辞退55岁的员工的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动
法对
55岁
以上员工辞退的规定
答:
年满
55周岁
员工是可以按规定辞退的。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的
解除劳动合同
的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
解雇超过
55岁
的员工怎么
赔偿
答:
法律分析:解雇超过
55岁
的员工也是基于实际的工作限制
赔偿
的,根据
劳动合同
法第四十七条的规定,1、如果双方协商一致
解除合同
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称...
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