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劳动法单位单方调岗合法吗
公司擅自
调岗
违反
劳动法吗
答:
法律分析:公司私自调换岗位,违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法吗
?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,
如果无经协商和改变合同就是属违法的
,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反劳...
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法吗
?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,
如果无经协商和改变合同就是属违法的
,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反劳...
公司不经过我同意同意给我
调岗
,直接给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
答:
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的
,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动者和用...
公司
单方面调岗
是否违反
劳动法
答:
公司单方面调岗违反劳动法
。公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法...
调岗
违反
劳动法吗
答:
法律分析:调岗违反
劳动法
。用人
单位调岗
需要与劳动者经过协商一致之后才可以,如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的
合法
性和
合理
性作出说明,避免发生纠纷。...
请问
劳动法
?公司调员工岗位降职,员工不同意,不降薪
合法吗
答:
员工不同意
合法
,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,
调岗
属于变更
劳动
合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人
单位单方面
调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的
合理
性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司工作调动违反
劳动法吗
答:
法律分析:未经劳动者同意的调岗是违反
劳动法
的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人
单位
若没有经过协商一致而
单方调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:《中华人民共和...
调岗
降低工资违反
劳动法吗
答:
调岗
降低工资违反《中华人民共和国
劳动法
》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人
单位
若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得
单方
变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
未经本人同意,用人
单位
擅自调换员工岗位,
劳动法
有何规定
答:
公司在未经本人同意情况下强行
调岗
,侵犯
劳动
合同
合法
权益的,可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人
单位单方面
调整岗位,原则上是无效的。允许变更劳动合同的条件...
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