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劳动法单位单方调岗合法吗
调岗
降低工资违反
劳动法吗
答:
调岗
降低工资违反《中华人民共和国
劳动法
》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人
单位
若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得
单方
变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
公司
单方面
降职属违反
劳动法吗
?
答:
算
违法
,公司单方面降职,属于
劳动
合同变更,用人单位需要征得劳动者的同意,如果劳动者不同意可以申请劳动仲裁。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不
合法
的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人
单位单方面
调整岗位,原则上是无效的...
请问
劳动法
?公司调员工岗位降职,员工不同意,不降薪
合法吗
答:
员工不同意
合法
,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,
调岗
属于变更
劳动
合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人
单位单方面
调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的
合理
性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司想辞退员工就
调岗
怎么办
答:
由此可见,公司想要辞退员工就
调岗
的,可以按照上述方式进行处理。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条 用人
单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当根据
合法
、公正...
劳动法
给员工
调岗
降薪
合法吗
答:
反之
单位单方面
的
调岗
降薪则是不
合法
的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业随便
调岗
是否犯法
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人
单位
若没有经过协商一致而
单方调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
无故
调岗是否违法
答:
无故调岗是
违法
的,公司调岗需要与
劳动
者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。调岗需要正当的理由,如员工不胜任之前的工作,否则
单方调岗
,属于单方变更劳动合同,是不
合法
的。对于公司的做法如果不同意,要明确提出。以此为由解除劳动合同可以要求经济补偿金。法律分析用人
单位
也不得在未经协商也无...
公司要我
调岗
不想
违法劳动法吗
答:
三、员工权益的保障 在
调岗
过程中,公司应当保障员工的
合法
权益不受侵害。具体而言,公司不得
单方面
改变员工的岗位、职责、待遇等,也不得降低员工的劳动条件和待遇。若调岗涉及员工的切身利益,公司应当提前告知员工,并给予
合理
的补偿和安排。四、员工维权的途径 若公司违反
劳动法
规定进行调岗,员工有权...
企业可以随意
调岗吗
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人
单位
若没有经过协商一致而
单方调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
公司对员工进行
调岗违法吗
?
答:
2、《
劳动合同法
》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据该规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以
单方调岗
。对于此种情况下的调岗,劳动部办公厅...
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