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劳动法单位单方调岗合法吗
哺乳期调换工作地点
违法吗
答:
不
合法
。但是如果公司主动与员工商量,并得到同意就不
违法
。哺乳期工作被
调岗
,不同意调岗要怎么做如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加
劳动
强度。如果本人不同意调整用人
单位
应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、...
涉密人员因其结婚,个人情况发生重大变化,公司对其
调岗
,符合
劳动法
...
答:
劳动合同法
对这个情况没有明确规定,而保密法明确规定涉密人员和外籍人员结婚就失去了涉密人员的基本条件,因此必须由调离涉密岗位。这问题关键点在于你的配偶是否外籍。如果是,调离就
合法
,如果不是就不合法。
公司开除员工工资怎么算
答:
被公司开除了工资计算方法如下:用人
单位违法
解除
劳动
合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
公司辞退员工是先办交接还是先出解聘通知
答:
用人单位辞退员工,应该先书面通知员工(解聘通知),然后在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会。《
劳动合同法
》第四十三条 用人
单位单方
解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
知道第一问:关于试用期异类实施办法
答:
如果一定需要3个月甚至6个月试用期作为考核,并且希望留有一年后解除合同的机会,完全可以与员工签订3年以上期限的
劳动
合同。这样,在合同满一年时间以内,如果公司需要解约,只要履行了“培训”或“
调岗
”,并“提前一个月书面通知”,就可以解除合同了。届时,补偿金不过也就是1个月薪资。七、员工工龄...
2021
劳动法
孕期7个月享受公休假?
答:
主要是我现在还有一个1岁8个月的小孩没有人照顾,所以才没有同意调换,但
单位
已决定我该怎么办 回答 不
合法
的,
调岗
也是需要双方协商一致的,如果说您这边并不同意的话,那么单位是i不能够擅自就调换您的岗位i的 提问 那如果调换的岗位我不同意去,到时间学校开学我在以前的学校上班,没有去新学校...
试用期3天内辞退人需要支付工资么
答:
试用期3天内辞退人需要支付工资给劳动者。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
女性就业受歧视怎么办?
答:
1.
劳动合同法
第八条规定,用人
单位
有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。2.《
劳动法
》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别...
劳动
合同期满已有2年未续签
答:
6、你应该书面提出辞申请,并说明辞职的理由是公司
违法
,并同时要求赔偿,你能所得到的赔偿是从09年2月开始到现在的双倍工资,还有工作几年的经济补偿金。双倍工资是指08年2月到现在为止。
劳动合同法
》第八十二条明确规定:“用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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