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劳动法劳务派遣转正工龄计算
劳务派遣
员工
转正
后
工龄
如何认定
答:
一、劳务派遣员工转正后工龄如何认定
劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起
。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限: 1、凡...
契约工(
劳务派遣
)转成正式员工后
工龄
是如何
计算
?从进公司开始,还是从转...
答:
劳务派遣转成正式员工后工龄是从转成正式工的时候开始计算
。虽然都在同一家用工单位工作,但是从劳动合同关系上讲,先后和两家不同的公司建立的。先是在劳动派遣公司,后面是在用工单位。所以和用工单位建立的劳动合同关系,自然是从转成正式工的时候开始计算。劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理...
在一国企做了十年的临时工后转为正式工。那十年的
工龄算
吗?
劳动法
...
答:
根据相关规定,十年的
工龄算
。法律分析无固定期限
劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行...
劳务派遣算工龄
吗?
答:
派遣
合同工
算工龄
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》:第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并
计算
为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不...
劳务派遣算工龄
吗
答:
劳务派遣算算工龄
,具体如下:1、采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订劳动合同,保证了劳资双方在遵守
劳动法
的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;2、享受社会保险待遇...
劳动法
临时工
转正工龄
的认定
答:
法律主观:临时工和正式工都是
劳动
者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然
算工龄
。 根椐有关国家政策:2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工
工龄计算
问题的复函》(劳社厅函[2002]323号文)规定:“对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的...
临时工后
转正
退休时
算工龄
吗?
答:
临时工后
转正
,退休算工龄看你在什么单位。如果是在政府部门或事业单位的工勤人员,临时工转正后工龄是连续计算。如果你是企业,无论你临时工还是正式职工。只有缴纳社保才能
计算工龄
,没有缴纳社保无论你是什么工都不能算工龄。
劳动法
有关
工龄
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,
工龄
的
计算
是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,连续工作的时间即为工龄。劳动者在同一用人单位连续工作,无论其工作岗位、工作内容如何变化,其工龄均应连续计算。如果劳动者因用人单位的原因而中断工作,但劳动关系仍然存在,那么中断期间也应计入工龄。二、工龄...
劳动法工龄计算
方法
答:
如下:1、连续
计算法
;2、合并计算法;3、工龄折算法。需要区分清楚
劳动
者的工龄与司龄,一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始
计算工龄
,但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工...
劳动法
关于
工龄计算
的规定
答:
法律主观:《
劳动合同法
实施条例 》 第九条: 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起
计算
,包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的...
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