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劳务派遣转正后之前工龄说法
劳务派遣转正后工龄
怎么算
答:
劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起
。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要...
劳务派遣
员工
转正后工龄
如何认定
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布
之后
,劳动者再被
派遣
的,
工龄
仍然连续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳务派遣
合同到期转签公司正式合同
工龄
怎么算
答:
法律分析:
工龄
应当从派遣公司工作时开始算。《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
劳务派遣
工
转正后工龄
怎么算
答:
法律主观:劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
劳务派遣
工在单位工作12年!
转正
式工!
之前
的12年怎么算!是跟单位签合同...
答:
亲您好,关于您的提问,回答如下从转成劳动合同制员工开始算起。
劳务派遣期间的工龄属于劳务派遣公司的
。这应该是劳务派遣公司先要提出解除劳动合同,劳务派遣公司应当按照工龄支付经济补偿金,然后原先的用工单位再和劳动者签订劳动合同成为新的用人单位。劳务派遣员工转为劳动合同制员工,其中涉及两个年限的...
契约工(
劳务派遣
)转成正式员工
后工龄
是如何计算?从进公司开始,还是从转...
答:
劳务派遣
转成正式员工
后工龄
是从转成正式工的时候开始计算。虽然都在同一家用工单位工作,但是从劳动合同关系上讲,先后和两家不同的公司建立的。先是在劳动派遣公司,后面是在用工单位。所以和用工单位建立的劳动合同关系,自然是从转成正式工的时候开始计算。劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理...
劳务派遣
算不算
工龄
答:
法律分析:
劳务派遣
员工是需要计算
工龄
的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
单位临时工
转正
退休
工龄
怎么算
答:
法律分析:当地基本养老保险制度改革社会统筹
之前
,经劳动人事部门办理录用手续,招收为正式工的,最后一次在本企业从事临时工的工作时间,可以与招收为正式工的工作年限合并计算连续
工龄
,视同缴费年限。在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限。法律依据:...
因公司改制要买断
工龄
,
转正之前
的
劳务派遣
算工龄吗?
答:
不算的,
转正之前
的
劳务派遣
是不算
工龄
的,只有当你和你的公司签订了劳动协议之后的,才算是你的工龄的,因为之前的话,你是和劳务公司的关系的,和你现在的公司是没有关系的,所以说只有当你
转正之后
,你的才能算工龄的
劳务派遣
算
工龄
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
合同算
工龄
。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映
了
职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因...
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