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劳务派遣转正后工龄怎么算
劳务派遣
员工
转正后工龄如何
认定
答:
法律分析:《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位...
劳务派遣
工
转正后工龄怎么算
答:
法律主观:劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
劳务派遣转正后工龄怎么算
答:
劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起
。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要...
劳务派遣
合同到期转签公司正式合同
工龄怎么算
答:
法律分析:工龄应当从派遣公司工作时开始算
。《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
劳务派遣
工在单位工作12年!
转正
式工!之前的12年
怎么算
!是跟单位签合同...
答:
劳务派遣期间的工龄属于劳务派遣公司的。
这应该是劳务派遣公司先要提出解除劳动合同,劳务派遣公司应当按照工龄支付经济补偿金
,然后原先的用工单位再和劳动者签订劳动合同成为新的用人单位。劳务派遣员工转为劳动合同制员工,其中涉及两个年限的计算。1、工作年限,一般是指在所带单位的工作时间,从字面意思...
...派遣企事业单位,
劳务派遣
工四年后
转正工龄咋算
?
答:
实行社会保险统筹后,工龄的作用已经虚化了(视同缴费年限
的工龄
继续起作用),替代工龄作用的是社会保险缴费年限(包括养老保险、医疗保险、失业保险),而直影响退休和养老金待遇的是基本养老保险缴费年限(前后多次缴费的,累计
计算
缴费年限)。你前企业缴费、
劳务派遣
缴费、用人单位抟正后缴费累计计为你的...
契约工(
劳务派遣
)转成正式员工
后工龄是如何计算
?从进公司开始,还是从转...
答:
劳务派遣
转成正式员工
后工龄
是从转成正式工的时候开始
计算
。虽然都在同一家用工单位工作,但是从劳动合同关系上讲,先后和两家不同的公司建立的。先是在劳动派遣公司,后面是在用工单位。所以和用工单位建立的劳动合同关系,自然是从转成正式工的时候开始计算。劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理...
劳务派遣
转合同工
工龄
还算吗
答:
法律主观:
劳务派遣
合同
算工龄
。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
工龄的
长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映
了
职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人...
劳务派遣算
不
算工龄
?
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿
的
,新用人单位在依法解除、终止劳动合同
计算
支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”按照这些规定,所有的工作年限都可算作是最后一个
劳务派遣
公司的工作年限,可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。原本是本企业职工,后来却改...
劳务派遣算工龄
吗
答:
劳务派遣
员工是需要
计算工龄的
。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映
了
职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者...
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