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劳动法关于进修期间待遇
...
进修
,未满服务年限,辞职后是否全额退还
期间
的工资奖金
答:
您好,
1、读研期间的工资、奖金和福利不需要返还
,虽有协议约定,但是违反劳动法的立法宗旨;2、赔偿的违约金以培训费用为限,超过的部分没有法律依据,劳动者有权不予赔偿。3、进修协议通培训协议,都属于对员工的技术或专业赔偿,违约金也是以进修费用为限。第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供...
新
劳动法
中如遇到单位派出学习
进修期间
,发生疾病工资该如何处理。_百度...
答:
根据非因公负伤、疾病的规定,发生疾病的期间应进入医疗期,
医疗期内可根据当地最低工资标准的80%发放
。超过医疗期的可酌情安排适合岗位,或根据法律规定解除劳动合同,支付相应的经济补偿,包括医疗期满的医疗补偿和经济补偿。
药房
进修
人员能发放夜班费吗合法吗
答:
这种情况是不违法的。在中国,夜班费是否合法并没有明确的法律
规定
。但是,根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,用人单位应当为劳动者提供合法的福利
待遇
。如果药房
进修
人员与用人单位签订了劳动合同,并且合同中约定了夜班费的内容,那么药房发放夜班费就是合法的。
新的
劳动法
有没有
关于
单位派人
进修
后违约赔偿的
规定
答:
法律分析根据劳动合同法规定,
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果是公司出钱支持劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。另外...
护士
进修
后辞职违约金
答:
关于进修护士进修期间所获得的工资保险和福利待遇,单位在护士离职时不得扣除,因为这是劳动报酬的组成部分
。根据法律规定,用人单位不得克扣职工的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
培训
期间
的工资也属于培训费吗?
答:
用人单位在培训
期间
发放的工资也往往根据
劳动
者的具体劳动情况加以扣减,所以,在培训期间,即使用人单位支付了劳动者工资,工资部分也不应该计算在培训费中。上述案件中,公司将支付给小王的工资
待遇
也算进培训费用中, 混淆了两者的界限,是缺乏根据的,对待此情况,小王无需赔偿。
关于
医生
进修
后违约辞职,法律上有没有相关
规定
?
答:
这点你可以放心,实际上你按着
劳动法
的22条走就可以了。96条指的是劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止。与交不交违约金没关系。其次,行政法规,国务院的行政法规、部门规章中没有
关于
医生
进修
后辞职的赔偿问题,也不会
规定
的这么详细,你大可放心。其实我国法律上在关于违约金这一块只有两种情况...
医院送你
进修
3个月签合同
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二十条
规定
:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国合同法》第八条规定:依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自...
我是一名医生,2014年去一家医院,试用期两年,试用
期间
医院安排去
进修
,进 ...
答:
一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国
劳动法规定
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
劳动法
中
规定
用人单位可以按照国家规定提取和使用职业培训经费。这个...
答:
你可以要求单位给你补交,并支付你双倍工资,返还你的2万元押金(这个钱可以视为押金),单位收押金是违法的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
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