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劳动法关于进修期间待遇
劳动法
案例分析 ,求解,加急
答:
1、席某应赔偿公司为其支出的培训费用5000元。因为席某违反了6年服务期的约定。2、如果席某做兼职,利用了原公司的技术成果,那就他应该与合资企业承担连带赔偿责任。3、如果席某做兼职,并没有利用原公司的技术成果,那他的兼职就没有违反保密义务,不承担任何责任。
未签订
劳动
合同下的
进修
协议是有效的吗
答:
未签订劳动合同下的
进修
协议有效。如若违反协议院方确实可以要求赔偿,因为虽然双方没有劳动合同但是存在事实劳动关系。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法
中占据核心的地位。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
按
劳动法
年假有几天是带薪休假的?
答:
4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。四、下列人员不享受年休假:1、在各类学校脱产学习、培训、
进修
享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家
规定
产假假期继续休息的人员。
劳动法
中 什么叫做专业技术培训
答:
专业技术培训指的是用人单位的职业培训。
劳动法
第八章职业培训内容:第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业...
员工福利具体包括哪些
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利
待遇
。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费,是指根据国家
有关规定
,从企业、事业...
北京市的
劳动
合同条例
答:
关联法规:第十五条 劳动者有下列情形之一,用人单位不得依据《
劳动法
》第 二十六条、条二十七条
规定
解除劳动合同。1、义务服兵役
期间
的;2、复员、转业退伍军人,退伍后初次参加工作未满三年的;3、建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。关联法规:第十六条 劳动合同中
有关
工资、保险、福利等
待遇
按...
教师寒暑假没有工资,违反
劳动法
吗?应当如何或者以何种理由申请仲裁呢...
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在
劳动法
领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用...
员工福利应该包含哪些内容呢?
答:
2. 年休假:服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假,此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日,最多为20个工作日。3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"
劳动法
"和国家
有关规定
制定,而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假
待遇
。
在哪里可以查到1986年
劳动法关于
工龄鉴定的文件,要详细内容的!_百度...
答:
1958年6月,全国总工会
劳动
保险部《
关于
实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险
待遇
的处理意见》
规定
:学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后,其学习
期间
应作为本企业工龄计算。 原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定:关于轮换工的工龄计算问题,应与临时工的工龄计算一样处理,即...
被清退的医院编外人员如何过难关
答:
其次,在
待遇
方面,在编人员享受正式员工的待遇,包括基本工资、津贴、奖金、社会保险、住房公积金、绩效工资、带薪休假等。此外在权利方面,医院在编人员有较多的权利保障,包括
劳动法规定
的工作时间、休息时间、年假等,还包括外出
进修
学习、提干等。所以在编人员的福利待遇是很不错的,但是现在的一些规定,...
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