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劳动法关于职工病休的问题
劳动法
里
关于
患病的规定
答:
劳动法关于病假的规定如下,
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
劳动法
规定
员工
在
病假
期间如何发放工资及最长能休多久
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要...
劳动法关于病假的
规定
答:
法律分析:劳动法关于病假的规定为:
一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的
,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、
职工在享受病假期间可以正常收工资的
。三、但是病假期间的工资一般会比正常出勤...
劳动法病假
天数规定
答:
劳动法病假的天数规定如下:若劳动者有三个月的医疗期,则累计病休时间为六个月
;若劳动者有六个月的医疗期,则累计病休时间为十二个月;若劳动者有九个月的医疗期,则累计病休时间为十五个月等。1、
单位的职工因为生病或者意外受伤的
,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作...
劳动法
长期
病假
规定
答:
企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,
职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法病假工资规定:...
劳动法关于病假的
定义
答:
法律主观:劳动法关于病假的规定是:1.
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算;3.医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照规定执行。法律客观:《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;...
2020新
劳动法病假
可以休几天
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月...
劳动法
,在公司上班做手术。国家规定有几天假,请问公司能给几天假呗...
答:
职工在单位实际工作的年限为五年以下的,职工可以请三个月的
病假
。
职工的
实际工作年限在十年以上,在本单位工作了五年以下的,可以请六个与病假。法律分析
对于
休息休假是否有福利待遇这一
问题
,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。
劳动
者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
2021年新
劳动法对病假
规定
答:
病假,是指
劳动
者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,
对于病假
工资,不低于当地最低工资的80%。可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求,因休假的日期不一样,开具
病假的
医师职称...
劳动法病假的
规定
答:
病假的
规定:
职工
的医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按十二个月内累计病休时间计算;九个月的,按十五个月内累计病休时间计算等等。
劳动
者在工作过程中难免生病,生病影响工作效率,可以申请病假,享受休息健康权是劳动者的权利。我国相关法律
对于病假
都有明文规定。企业职工在医疗...
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