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员工病休劳动法是怎么规定的
劳动法规定员工
在
病假
期间
如何
发放工资及最长能休多久
答:
按相关法律的规定,
企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法
。职工患病或非因工负伤,
按本人实际工作年限和本单位工作年限
,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
劳动法休病假
制度
规定
细则
答:
请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,
即职工有三个月医疗期的,按六个月内累计病休时间来算
;有六个月医疗期的,按十二个月内累计病休时间来算等。员工病假可以休多久?1、
职工患病或者非因工受伤医疗期
根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以...
公司
员工
请
病假
国家
劳动法是怎么规定的
答:
法律主观:劳动法没有规定员工请病假
。一般来说,除婚丧假、产假等法律规定的假外,其余一般由公司章程规定,因此病假应与公司协商。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累...
劳动法
里关于患病的
规定
答:
劳动法关于病假的规定如下,
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。2、请长病假的职工,
在病假期间与原单位保持着劳动关系
,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
公司
病假是怎么规定的
答:
劳动法
没有对
员工的病假
作出
规定
,但是《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,即三个月的医疗期按六个月内累计
病休
时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
劳动法病假的规定
答:
劳动法病假的规定
主要依据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》。根据规定,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,将给予三个月到二十四个月的医疗期。首先,对于实际工作年限十年以下的
员工
,如果他们在本单位的工作年限五年以下,将享有三个月的...
员工病假劳动法规定
答:
员工病假劳动法规定
,企业的职工如果因为患病,或者非工负伤,需要申请病假时,应根据员工实际参加工作的年限,以及在本单位的工作年限,给予三个月至二十四个月的病假。如果员工实际的工作年限在十年以下,且在本单位的工作年限在五年以下,可以申请三个月的病假。如果员工在本单位的工作年限为五年以上,...
劳动法
大病医疗假期
答:
【法律分析】
劳动法律
法规中
规定
了重大疾病的
病假是
3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后,用人单位也是需要承担支付医疗费用以及别的补助费用的责任,在
员工
医疗期间,用人单位也是要为劳动者支付病假工资的,具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。企业
职工
因患病或非因工...
员工病假劳动法规定
答:
病假与
劳动
关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于
员工
身体不适必须
休病假
,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休
职工
管理工作的通知》中
规定
:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。...
劳动法规定病假
工资
怎么
发放
答:
法律主观:劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知59.
职工
患病或 非因工负伤 治疗期间,在
规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。《
劳动合同法
》第...
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