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劳动合同法裁员程序
哺乳期
裁员
赔偿标准是多少
答:
劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿。二、
裁员
赔偿标准 《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;2、用人单位经济性裁员的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
2024年
裁员
补偿新规定
答:
1. 公司若实施
裁员
计划,且符合《
劳动合同法
》第46条的规定,必须向受影响的劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿金的计算方式是,根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,应按一年计算补偿金;如果不满六个月,则支付半个月工资...
最新经济性
裁员
补偿金标准是什么
答:
一、最新经济性
裁员
补偿金标准 《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条第(三)规定:“ 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条...
如果公司
裁员
公司又不肯做出赔偿要怎么办
视频时间 00:21
劳动法
对劳动关系的影响有哪些?
答:
法律上所说的
裁员
是经济性裁员。《
劳动合同法
》规定的经济性裁员与《
劳动法
》相比,无论是在实体条件还是
程序
条件方面都有所降低。 一是扩大了用人单位可以裁减人员的法定情形。《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。《劳动合同法》除...
不安排岗位只发最低工资是否合法?
答:
《
劳动合同法
》规定,劳动合同变更应经协商一致或符合法定情况,劳动者岗位、工作内容及工资待遇受劳动合同法保护,如无法定情况,劳动者不同意变更劳动合同内容,用人单位强行推行这些手段,容易引起法律风险,遇到软
裁员
的劳动者可向当地劳动和社会保障部门寻求帮助.同时,从
程序
的合法性和相关人员的规模等...
劳动法
对于正式员工辞退的规定有什么?
答:
3、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。(三)经济性
裁员
必须符合法定条件并履行法定
程序
。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或...
公司
裁员
,变相逼我自己辞职
答:
劳动者不要写辞职书,如果用人单位
裁员
的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
公司
裁员
辞退员工补偿标准2023
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
企业提出解除
劳动合同
协商一致是劳动法第几条
答:
经济性
裁员
具有严格的条件和
程序
限制,用人单位裁员时必须遵守规定。 经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 1、依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的; 2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同
后,仍需裁减人员的; 3、其他因劳动合同订立时所依据的...
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