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劳动合同法欠发工资
劳动合同法
推迟
发工资
怎么办?
答:
推迟
发工资
可以通过协商或者是通过仲裁、诉讼方式来解决。根据我们国家《
劳动合同法
》第25条当中明确规定,如果没有按照合同当中的约定,没有足额地支付劳动者工资报酬,是可以由劳动行政部门责令限期支付。 一、推迟发工资怎么办?《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行...
劳动合同法
规定拖
欠工资
怎么办?
答:
用人单位拖
欠工资
需要依法承担赔偿责任,用人单位与劳动者签订书面
劳动合同
,用人单位应当按照合同约定按时足额支付劳动报酬,如果无故拖欠不发属于违法行为,当事人可以向劳动行政部门投诉,用人单位逾期不支付的,还需要按照应付金额百分之五十至百分之百的标准加付赔偿金。 劳动合同相关法律法规明确规定,拖...
劳动法
规定用人单位几个月不
发工资
属于违法
答:
《
劳动合同法
》规定用人单位超过30天不
发工资
就属于违法行为。如果用人单位有拖
欠工资
的行为的话,那么可以向劳动局进行举报。如果用人单位遭遇到生产困难情形,暂时无法向劳动者支付工资的,可以同工会进行协商,延期一个月支付劳动者工资。 一、
劳动法
规定用人单位几个月不发工资属于违法 《劳动合同法》...
劳动合同法
2024拖
欠工资
怎么解决
答:
拖
欠工资
可以到
劳动
监管部门举报或者申请劳动仲裁解决。作为用人单位应该按月支付给劳动者约定的报酬,不支付劳动者报酬就是违法的行为,劳动者应该勇敢的拿起法律的武器来捍卫自己的权益。 一、拖欠工资怎么解决?拖欠工资不发的,劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁追讨工资。如果用人单位拒不支付劳...
公司拖
欠工资劳动法
上有什么规定?
答:
1. 用人单位克扣或无故拖
欠劳动
者
工资
的,除需在规定时间内全额支付工资外,还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。2. 用人单位有下列情形之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止
劳动合同
的经济补偿。若工资低于当地最低标准,则需支付差额部分。逾期不支付的,用人单位需向...
新民法典
劳动法
拖
欠工资
的规定
答:
一、劳动法对拖
欠工资
的规定 劳动法对拖欠工资的规定包括以下几点:1、雇主应以货币形式按月支付劳动者本人工资;2、雇主不得克扣或无故拖
欠劳动
者的工资;3、工资支付应依照
劳动合同
的约定,每月按时足额支付,无正当理由不得扣
发工资
。二、公司诈骗的处罚标准 公司诈骗的处罚标准如下:1、诈骗公私财产...
劳动
关系中老板拖
欠工资
不发怎么办
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、公司拖
欠工资
可以随时解除劳动合同吗?公司拖欠工资可以随时解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八...
一般单位拖
欠工资
有哪些法律条款
答:
对于单位拖
欠工资
有关法律规定 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖
欠劳动
者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《
劳动合同法
》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
劳动法
拖
欠工资
2023年新规定
答:
1. 根据最新劳动法规定,工资的发放应严格遵循
劳动合同
的约定,包括基本工资、奖金、津贴、提成等所有薪酬成分。任何拖欠或无正当理由扣
发工资
的行为均属违法,职工有权要求全额支付。尽管目前尚无具体规定超过合同规定发放日期的具体天数即构成拖欠,但至少在拖欠发生时,职工可以主张其权益。2. 工资的责任...
职工离职后公司拖
欠工资
多久算违法
答:
离职时公司没有
发工资
的就算违法。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿...
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