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劳动合同怎么签对员工有利
签订劳动合同
的原则是什么?
视频时间 02:01
劳动合同怎么签对员工有利
答:
法律客观:员工不签劳动合同对谁有利当然是对公司有利
。企业不签订劳动合同,就没有正式与员工建立劳动合同关系,在法律上讲,对员工是百害无一利的。不跟员工签订劳动合同,企业是需要支付双倍工资的,而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保,这个义务是逃不掉的。不跟员工签订劳动合同,公司还是要帮员工缴...
入职后与单位的
劳动合同
该
怎么签
?
答:
新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ,该合同具有法律效力,可以保障劳动关系双方的基本权益
。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面...
企业
给员工
一年一
签合同有
何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好
怎样签
...
答:
从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。
从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,留住人才,安心工作
。
企业
劳动合同怎么签订
答:
企业
签订
的
劳动合同
主要由四个部分构成。首先明确合同甲乙双方当事人,其次确定合同履约的具体条款(期限、金额、地点、方式等),然后确定甲乙双方的权利和义务、违约责任、其他补充条款,最后甲乙双方签字盖章确认。企业签订的劳动合同范文1甲方:乙方:甲方因工作需要,雇用乙方为本店
员工
。根据《中华人民共和国劳动法》等相关...
怎么样
在签下3年
劳动合同
时,
对员工有利
呢?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
对员工有利劳动合同
范本内容是什么?
答:
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过
签订
不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、
劳动合同有利于
避免或减少 劳动争议 。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同...
签订劳动合同
,
如何
才能不吃亏?
答:
这样对
劳动
者是非常不利的。提前在
合同
中写明具体的工作地点,可以让劳动者做到心中有数,保护自己的权益。四、明确合同工作内容
对于
初次就业的劳动者来说,工作内容比较基础,但是也应该明确,不少单位有管理培训生岗位,劳动者入职后先被委派到基层去锻炼,一两年后才回来。那么如果能够明确具体的工作...
新入职,
签订
无固定期限
合同
和有期限合同,哪个更
有利
?
答:
对于
新入职的
员工
来说,如果再签无固定期限的合同和有期限的合同,这两个选择个人认为还是签有期限的
合同对
自己更
有利
。无固定期限的合同弹性比较大,而且有可能会对自己进行一定的限制,而有期限的合同相对来说比较正规,能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。而且有期限的合同也便于自己职场的阶段...
如何
保护公司利益
签订劳动合同
答:
1、及时签订书面劳动合同 在实践中,很多企业不注重与劳动者及时
签订劳动合同
,大部分劳动争议纠纷都与不及时签订书面
劳动合同有
关。根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
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