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劳动合同怎么签对员工有利
55岁以上的
员工
是否需要
签订劳动合同
?签劳务协议可以吗?
答:
要签劳动合同,劳务协议其实也就是劳动合同。根据我国相关法律规定,男性的退休年龄为六十周岁,女性的退休年龄为五十周岁。因此,如果是男性,双方建立劳动关系的,就必须
签订劳动合同
,除非双方只是兼职或劳务关系的除外;如果是女性,双方可以不签劳动合同,可以选择签订劳务合同。法律分析劳动者和用人单位建立...
公司在协商解除
劳动合同
协议书最后
员工
签名上也盖了公司章,这对协议书...
答:
1、有效;没什么不利的吧;2、不需要;3、不是必须。
劳动合同
是否应该
员工
自己留一份?
答:
这可是有力的维权证据,因此劳动者不能轻易把
劳动合同给
用人单位保管,在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高,也会在入职新公司后要求与对方
签订劳动合同
,那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为,并且也要写明劳动合同的具体期限,在双方签订完劳动合同后,合同也需要一式两份,并交由用人单位...
劳动合同
期已满,单位未续签但仍在继续上班,对劳动者
有利
还是有弊?
答:
对于劳动
者来讲是弊大于利,因为
员工
没和企业
签订劳动合同
,那么相关权益就没有得到保障,一旦员工出事之后,有不少企业为了推脱自己的责任,就不承认这个劳动者是公司的员工。所以劳动者发现自己的劳动合同已经到期,那么就应当立即要求单位进行续签,这也是自己合法的权益。在劳动者无过错的情况之下,企业...
劳动合同
甲方不给乙方一份
怎么
办
答:
用人单位与劳动者
签订劳动合同
,那么要返回劳动者一份劳动合同书,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。劳动合同的作用:1、
对于劳动
者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最
有利
的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范;2、对于用人单位,不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的...
职员基本工资是6000但是
劳动合同
上却写3500,
对员工有
什么不利吗?
答:
离职产生纠纷,赔付变少很多
员工
离职了会和公司产生劳动纠纷,有的是因为工资问题,有的是因为福利待遇问题,有的是因为假期问题。但是不管是什么问题,最后一旦确定公司需要赔付你也是根据
劳动合同
来的。而这个时候你如果想证明公司给你发的是6000,而不是3500,估计要提供不少证据。我相信能把你6000的工资...
公司在新要续签的
劳动合同
中增加了
对员工
不利的条件,
员工该如何
...
答:
法律规定,续签
合同
前提之一不得单方降低原有工资待遇条件,除非双方协商一致,这条款应该是打的这主意,实质是降低
员工
总体工资收入,你可拒绝,要求按原待遇续签。非员工本人原因,导致合同无法续签,企业应当支付离职补偿金。
不签
劳动合同对
谁
有利
答:
当然是对公司
有利
。企业不签订劳动合同,就没有正式与员工建立劳动合同关系,在法律上讲,
对员工
是百害无一利的。不跟
员工签订劳动合同
,企业是需要支付双倍工资的,而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保,这个义务是逃不掉的。不跟员工签订劳动合同,公司还是要帮员工缴纳社保。 简单来说,如果公司不跟...
不
签订劳动合同对
企业有什么好处吗?
答:
1、没有好处,只要劳动者能证明存在事实劳动关系,企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务,同时还要支付未
签订劳动合同
双倍工资。实践中,
员工
要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益,签订劳动合同,可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定,但又对用人单位
有
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