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劳动合同加班工资
工厂
加班费
怎么算的
答:
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时
。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。二、相关规定 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间...
2023年
劳动
法
加班工资
计算标准
答:
法律主观:劳动法加班工资计算标准:
1、工作日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%
,日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%;2、休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×200%,日加班工资=劳动合同规定的月工资...
按
劳动
法规定
加班
怎么计算
答:
依据劳动法的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,
按工资的百分之一百五十计算加班费
。劳动法规定的加班算法如下:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职...
劳动合同加班费
的计算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
员工加班时间一般不超过每日工作时间的百分之五十
。加班费的计算方法为:
日工资÷标准工作时间×1.5
(或2)×加班时数。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是,如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作,那么...
签了
劳动合同
节假日有
加班工资
吗?
答:
节假日加班工资规定: 《劳动法》第四十四条规定:(二)休息日(通常是指周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;(注:按照上述规定,用人单位在不能安排补休的情形下,应当支付加班工资)。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...
签了
劳动合同
没算
加班费
怎么办?
答:
如果您签了
劳动合同
,但合同中没有明确规定
加班费
的计算方式,您可以尝试以下方法来解决这个问题:1. 协商解决:首先,您可以与用人单位协商,就加班费的计算方式达成一致。双方可以签订补充协议,明确加班费的计算方法和支付标准。2. 按照最低
工资
标准计算:如果用人单位没有规定加班费的计算方式,您可以...
劳动合同工资
待遇条款里写:固定工资包括基本工资,
加班费
,津贴,岗位...
答:
法律分析合同约定工资包含
加班费
是合法的,在
劳动合同
中可以约定工资已包含加班费,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件,劳资双方约定的
加班工资
数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。约定工资已包含加班费的加班时间,最多不可超过劳动法规定的每月三十六小时的限额。
周一至周五晚上
加班
的按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时
工资
标准...
答:
法律分析:
加班工资
按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
劳动
法
加班工资
计算标准
答:
1、工作日
加班费
不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时
加班工资
标准=
劳动合同
规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数...
签
劳动合同
节假日有三倍
工资
吗
答:
即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。二、有关
加班工资
的法律依据 《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在
劳动
者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应...
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