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劳动合同侵权行为
劳动合同
中有哪些常见的
侵权行为
答:
法律主观:《
劳动合同法
》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请...
劳动合同
适用民法典吗?民法典侵权编里关于
劳动侵权
的规定是怎么回事...
答:
劳动者在工作中侵犯第三人权利,此时,用人单位与劳动者就劳动者行为侵犯第三人权益的问题,可以认为是一种平等主体之间的关系,适用
侵权责任
,用人单位可以直接以民法典为依据提起民事诉讼。同时劳动者的行为也可以认为是履行
劳动合同
的行为,用人单位可以以劳动合同及用人单位规章制度为依据,依法提起劳动仲裁...
试用期常见的
侵权行为
有哪些
答:
试用期常见的
侵权行为
包括:1. 不签订
劳动合同
:不与员工签订劳动合同是常见的试用期侵权行为,员工应尽早发现并要求企业补签。2. 随意解除劳动合同:企业不能随意解除与试用期员工的劳动合同,如有违约,应支付违约金。3. 工资待遇不达标:企业应按照合同规定为员工支付合理的工资和福利,如有违反,员工...
员工给公司造成损失应承担什么
责任
答:
法律分析:根据我国
劳动合同
法规定,如员工给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿
责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
违反
劳动合同法行为
是否为
侵权行为
?属于什么样的侵权行为?
答:
违反
劳动合同
法的
行为
一般有两种情况,一是直接违反双方的有关的劳动合同的有关约定,构成了违约行为,不是
侵权行为
,还有就是一方违反合同的约定同时又损害了一方的人身或财产的,则是侵权行为,当然也就是人身侵权行为和财产侵权行为。
未签
劳动合同
属于哪类的
侵权行为
答:
用人单位未签合同,属于违反
劳动合同法
,劳动者可以申请双倍工资赔偿,反映到仲裁委员会处理。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
提供劳务致人损害的法律规定
答:
接受劳务一方承担
侵权责任
后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同...
被雇佣者出现事故由谁负责
答:
这种责任属于替代责任,即由非行为人对行为人的
侵权行为
承担责任。用人单位责任属于无过错责任,其目的是适用无过错责任原则,有利于减少或避免用人单位侵权行为的发生,最终促进社会生产力的发展。一、雇佣关系和
劳动
关系的区别1、主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动...
劳动合同
未解除又去别的单位上班
答:
违反
劳动合同
约定:劳动者未与原单位解除劳动合同,即违反了与原单位签订的劳动合同中的约定,可能需承担违约责任。泄露商业秘密:劳动者在原单位可能接触到商业秘密,若未经允许将相关信息泄露给新单位,可能构成
侵权行为
,需承担法律责任。影响职业发展:劳动者的不诚信行为可能会被行业内多家单位知晓,影响...
求职过程中常见的
侵权
违法
行为
有哪些
答:
求职过程中常见的侵权违法行为有:歧视行为、虚假宣传、侵犯隐私、违规或违法收费、签订协议或
劳动合同
时侵权。
侵权行为
,是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系,即受害人有权要求侵权人赔偿损失。行为人由于...
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