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就业时常见的侵权行为有哪些
求职
过程中有哪些常见的侵权行为
?
答:
平等就业都是法律权利,
但近些年出现了不少招聘中的歧视行为:(1)性别歧视
。这是女生们经常遇到的无奈。有的用人单位不顾社会责任,片面追求利益最大化,逃避劳动法赋予用人单位对女职工特殊义务,在招聘员工时或私下或公开规定“只招男生”或“男生优先”。(2)身体歧视。一些用人单位在缺少相关规定的...
大学生
就业
中(
包括
试用期间)的被
侵权行为有
什么
答:
第一:工资过低
第二:加班
第三:干杂活
第四:受责骂
第五:工作强度大
第六:没有福利、保险
第七:干非份内工作 第八:压工资或扣工资 第九:从事有损身体健康工 第十:太多了 但我们终究是毕业生,不受点委屈也不成。毕竟我们要靠他给工资吃饭呢。能忍就忍点吧。相信真心付出不会吃亏...
毕业生
常见的就业侵权行为有哪些
答:
毕业生常见的就业侵权行为:歧视行为性别歧视
。违规收费 国家有关部门早就明文规定,用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用,对员工地培训费用应当从成本中支出。侵权行为,是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就...
大学生在求职
过程中
可能会遇到
哪些侵权行为
答:
一、歧视行为
。其中常见的是
性别歧视
。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外,还有形象歧视、身高歧视等。二、
虚假广告
。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生,会夸大或隐瞒...
识大学生应当如何防范和避免求职中
的侵权
违法
行为
答:
1.企业用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽
例子:一年前,上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费,并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定:小周必须为企业服务5年,如果小周提前解除劳动合同,应赔偿违约金。半年后,小周提出辞职。机...
如何有效避免
就业
求职
过程中的侵权
问题
答:
向求职者推荐介绍工作的职业介绍机构,如果其《营业执照》和《人力资源服务许可证》没有悬挂在显著位置,求职者基本上就可以走人了。5、网络求职要识别真伪 一些不法单位或个人抄袭其他大型或知名用人单位的招聘信息,在自己网站上发布,要求应聘人员交纳报名费、资料费等。通过网络找工作,一定要找到可靠...
就业过程中
注意
哪些
法律问题
答:
一、劳动者入职时,单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时,劳动者可以依法予以拒绝。 根据《劳动法》第9条的规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。由此可以看出,单位在...
常见的就业侵权行为
如何处理
答:
对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯劳动者个人的合法权益,可提出投诉。 二是违反劳动保障法律、法规或规章
的行为
在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。 三是举报者可拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门...
上班
的时候
公司没收手机算不算违法或
侵权
?
答:
上班时间公司没收手机是违法和
侵权行为
。一、公民的合法财产受法律保护,任何人(单位)不行侵害公民的合法财产权,公司没收员工的私人物品是没有法律支持的,且涉嫌了侵权行为。二、作为劳动者或工作人员,应当遵守用人单位的管理制度,履行劳动合同的约定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手...
用人单位违反劳动合同后合同义务的类型
有哪些
?
答:
1、用人单位拒不作为。劳动关系终止后,用人单位常以劳动者尚未办理离职交接或在职期间有违纪、侵权行为为由,
拒绝或拖延办理退工手续
。一旦用人单位未出具解除或终止劳动关系的证明,劳动者将无法获得正当的社会保障。“拒不作为”成为用人单位报复劳动者跳槽、阻止劳动者再就业的“杀手锏”。2、用人单位不...
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