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劳动合同侵权行为
领导逼迫员工每天在微信朋友圈发布广告,算不算
侵权
答:
对于领导逼迫劳动者每天在微信朋友圈内发布广告的行为,劳动者可以拒绝,不属于
侵权行为
。另外,如果用人单位以劳动者不发广告为由,违法解除劳动者的,用人单位的行为违法。劳动者有权根据《
劳动合同
法》第八十七条规定,要求用人单位支付支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和劳动合同法》第四十七条 ...
劳动
关系的特征
答:
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担
侵权责任
,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动...
...工资仲裁时效起点?工作未满一年就与我解除了
劳动
关系
答:
劳动合同法
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付二倍工资的起算时间,劳动合同法实施条例分两种情形做出了规定,第一种情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照...
违约
责任
的归责原则
答:
但是在法律有特殊规定时,也可适用过错
责任
原则,我国
合同法
在一些分合同中规定了过错责任原则,如《合同法》第180条规定供电人未按照法定和约定的供电质量标准安全供电时,造成用电人损失的,应当承担损害赔偿责任;第222条规定承租人因保管不善造成租赁物毁损、灭失的应当承担损害赔偿责任等若干种过错责任违约情况。 一般来...
新
劳动合同法
第八十五条司法解释
答:
不支付加班费以及解除、终止
劳动合同
未支付经济补偿的问题,这就涉及到劳动报酬(工资、加班费、假日报酬和有酬缺勤报酬)和离职金(经济补偿金)的问题。大多数劳动者在用人单位对其实行《劳动合同法》第八十五条列举的任意一种
侵权行为
时,首先想到的是到劳动行政部门投诉。
公司强制员工发朋友圈的
行为
,是否算
侵权
?
答:
如果员工已经入职一段时间,公司想要全体员工按要求发朋友圈,那么可以和员工签订书面版的补充协议或者是重新签订一份
劳动合同
,并把关于发朋友圈的
行为
写入合同中。倘若员工看了合同之后签订了,那么后续公司就有权要求员工按照要求来发朋友圈。这样的行为就不算
侵权
违法了。但我想目前没有几个公司有做到这...
拖欠
劳动
者工资的法律
答:
劳动部《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》第三条也规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金 。国家对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的
行为
的行政处罚...
...公司合作造成公司损失该怎样处理负怎样法律
责任
?
答:
三者缺一不可。《
劳动合同
法》条文:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
员工因职务
行为
给公司造成损失的,公司可否向其追偿?
答:
实践中,受害人在起诉中多把劳动者也列为被告,但法院在判决时只判用人单位的
责任
。 2、员工的职务
行为
造成第三人损害,公司承担责任后,是否有追偿权?法律依据: 《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济...
员工个人的违法
行为
企业应承担赔偿
责任
吗
视频时间 01:58
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