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劳动关系转移员工可以拒绝吗
劳动关系转移员工可以拒绝吗
答:
劳动关系转移员工可以拒绝
。用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的,员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系,并且可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
劳动关系转移员工可以拒绝吗
答:
可以劳动关系转移员工可以拒绝
。劳动关系转移员工是可以拒绝的。一般情况下,用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的,员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由,与用人单位解除劳动关系,并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的,那么要与员工重新签订协议书。
公司
转移劳动关系可以拒绝吗
答:
法律主观:劳动关系 转移员工是可以拒绝的
,用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的,员工可以以 劳动合同 的内容发生了重大变化为理由与用人单位 解除劳动关系 ,并且可以要求支付 经济补偿金 。如果员工同意的要与员工重新签订协议书。 《 劳动合同法 》第一百四十七条如果 签订劳...
公司法人变更
劳动
合同
转移员工
可否拒签
答:
公司法人变更劳动合同转移员工是可以拒签的
。根据国家相关法律法规的规定可知,如果用人单位的主体进行了变更,在与劳动者双方进行协商,需要变更劳动合同时劳动者如果不同意的,劳动者是可以直接拒绝签订劳动合同的。劳动者可以选择直接与用人单位解除劳动关系,同时用人单位是需要支付劳动者一定经济补偿的。法律...
同一集团的两家公司
劳动
合同
可以
相互转换吗?我可以不转吗?
答:
公司基于经营情况和人员岗位安排的考虑可以与员工协商将劳动合同转移到同一集团的另一家公司
,作为员工有维护自身合法权益的权利,可以不同意转移劳动关系。如公司因此而开除或强行与员工解除劳动关系,属于违法解除劳动合同,应给与员工经济赔偿金(即经济补偿金的两倍)。法律分析每个公司都是独立的个体,独立...
公司在未经
员工
同意的情况下,把员工的
劳动关系转移
到另一家公司,这种情...
答:
首先这种情况肯定是不合法的,因为
劳动关系
的话是公司和
员工
签订的协议,如果要
转到
另一家公司的话,那么肯定是需要员工同意的。所以如果说你
不同意
的话,
可以
和公司协商沟通。
公司把员工转给第三方公司签用工合同
员工可以拒绝吗
答:
劳动
合同中途转三方的可要求2倍的经济补偿。如果公司没有注销,公司无权将员工转签第三方,如公司强行转签,
员工可以拒绝
。如果公司因
员工拒绝
转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的经济补偿,二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
未经
员工
同意将
劳动关系转移
答:
法律分析:用人单位不经过劳动者同意
转移劳动关系
,劳动者不愿意转移劳动关系,
可以
以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,...
用人单位在没有解除
劳动
合同的情况下将
员工
转让给第三方,应该怎样赔偿...
答:
转签
劳动
合同第三方是不合法的,是
可以拒绝
的。如果现在公司已经解除了劳动合同,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析转签劳动合同第三方是...
在合同期间用人单位调换工种
劳动
者无权
拒绝
答:
劳动关系转移员工可以拒绝吗
1、劳动关系转移员工是可以拒绝的,用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的,员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系,并且可以要求支付经济补偿金。2、如果员工同意的要与员工重新签订协议书。2、如果员工同意的要与员工重新...
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