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劳动关系纠纷
产生
劳动纠纷
怎样开
劳动关系
证明?
答:
证明劳动者与用人单位存在
劳动关系
最直接有效的方法是提供双方共同签字盖章的书面劳动合同,如果没有签订过劳动合同,也可以通过存在事实用工关系的证明文件如考勤记录、工资发放记录、用人单位缴纳的社会保险以及证人证言的证明劳动关系。 一、产生
劳动纠纷
怎样开劳动关系证明?劳动者与用人单位产生劳动纠纷,向...
解决
劳动关系纠纷
的途径有哪些
答:
解决
劳动
争议的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员...
劳务纠纷和
劳动纠纷
区别
答:
一、劳务纠纷和
劳动纠纷
区别是什么1、劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点,分别是:(1)两者产生的依据不同。
劳动关系
是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;(2)适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同...
这6种
劳动纠纷
答:
这6种
劳动纠纷
。 在劳动纠纷中,企业的败诉率高达70%而以下情况几乎是败诉!!但凡遇到这些情况,在纠纷处理中还是占优势的,切莫被不良企业吓唬住/忽悠住,应敢于维护自身受损的权益。 1、企业未与劳动者依法签订劳动合同或劳动合同遗失的 只要员工能证明自己和企业存在
劳动关系
,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额...
侵权法适用于
劳动关系
雇佣关系赔偿责任是怎么规定的
答:
劳动关系
和侵权责任竞争按照侵权责任法处理。根据我国有关法律规定,劳动者在从事劳动活动过程中造成他人损害的,用人单位应当承担侵权赔偿等责任。员工侵权,一般由用人单位承担赔偿责任;同时,用人单位在劳动者侵权过程中存在重大过错的,也需要承担连带责任。 一、侵权法适用于劳动关系雇佣关系赔偿责任是怎么...
确认
劳动关系
是否适用仲裁时效
答:
1.劳动者在与用人单位发生
纠纷
时,常常需要证实双方之间的
劳动关系
,以便维护自身的合法权益。2.我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为一年。关于确认劳动关系是否适用于这一仲裁时效,是劳动者们普遍关注的问题。3.网友提出疑问:确认劳动关系是否适用仲裁时效。4.律师解答:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条...
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释解释二_百度...
答:
4.
劳动关系
解除经济补偿金争议:经仲裁后起诉,法院应受理相关诉讼。5. 劳动合同定金、社保移转等争议:经仲裁后起诉,法院同样受理。6. 工伤保险待遇争议:经仲裁后起诉,法院予以受理,不包括社会保险金发放、住房改革转让等
纠纷
。7. 法院对特定纠纷的处理:如社会保险金发放、公有住房转让等不属于...
劳动纠纷
离职后多久有效
视频时间 01:03
最高人民法院关于
劳动
争议若干问题的解释
答:
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的
纠纷
;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成
劳动关系
后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,...
确认
劳动关系
和
劳动纠纷
的区别
答:
劳动关系
和劳务关系争议的区别是:两者产生的依据不同;适用的法律不同;主体资格不同;主体性质及其关系不同;是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同;合同内容受国家干预程度不同;内部规章制度的约束力不同;劳动力的支配权不同。 劳动关系和劳务关系争议的区别是什么 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位...
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