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劳动仲裁女的超50周岁
劳动
法辞退年龄
超过50岁
无固定期限员工的补偿规定?
答:
1. 如果
劳动
者是
女性
且年满
50周岁
,并且已经达到法定退休年龄,用人单位因劳动合同终止而不需要支付赔偿金。2. 对于男性职工或女性干部,尽管他们年满50周岁但未达到法定退休年龄,如果用人单位提出解除劳动合同并且双方达成一致,用人单位应根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金,通常每满一年支付一个月...
超过50岁
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
超过50岁
不可以申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁确实有年龄限制,不得
超过女
50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄,即16
周岁
以上,否则均不予受理。所列为一般情况,但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,...
超过
退休年龄申请
劳动仲裁
不受理吗
答:
申请劳动仲裁确实存在年龄限制,即
女性
不得
超过50岁
,男性不得超过60岁,且应符合构成劳动关系的年龄(即16
周岁
以上),否则将不予受理。但是,在某些特定情况下,即使超过退休年龄,只要未享受养老保险待遇或退休金,人员与用人单位的关系仍被视为劳动关系,可以申请劳动仲裁。2. 关于申请
劳动仲裁的
建议 ...
劳动仲裁
年龄限制到多少岁
答:
1.
劳动仲裁的
年龄限制是明确规定的,
女性
不得
超过50岁
,男性不得超过60岁。这是基于法定退休年龄和能够构成劳动关系的最低年龄要求(即16
周岁
以上)。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定,劳动争议的解决应基于事实,合法、公正、及时,并着重于调解,以保障当事人的合法权益。3....
申请
劳动仲裁
有年龄限制吗
答:
申请
劳动仲裁
有年龄限制。申请劳动仲裁确即不得
超过女50岁
、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄即16
周岁
以上,否则均不予受理。申请劳动仲裁流程:1、提交劳动争议仲裁申请书仲裁应向 劳动合同履行地/公司所在地 的劳动人事争议仲裁委员会申请。仲裁申请书应载明:双方当事人主体信息、 仲裁请求、...
女职工
超过50岁
是否还受
劳动
法的保护
答:
女职工
超过五十岁
达到法定退休年龄后,劳动合同终止,与用人单位不存在劳动关系,也就不受劳动方面相关法律的保护。一般情况下,
劳动仲裁
有年龄限制,即不得
超过女
五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄,即十六
周岁
以上,否则均不予受理。法律分析也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过...
劳动仲裁50岁
不受理
答:
法律分析:企业管理岗位的女职工
超过50岁
,
劳动仲裁
不能不受理。只要属于劳动纠纷,劳动仲裁机构就应当受理。有关规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。法律依据:《中华人民共和国...
劳动
法辞退年龄
超过50岁
无固定期限员工的补偿规定?
答:
用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论,对照下属于哪种情况,如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请
劳动仲裁
维护合法权益:1、如果是年满
50周岁
的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部,还未到法定退休...
劳动
者
女性超过50周岁
的劳动争议如何处理
答:
如果该
女性超过50周岁
,但和用人单位签订的是劳务合同,可以到当地
劳动
部门设诉解决,要求调解或者
仲裁
即可。如果和用人单位是雇佣关系,可以直接向人民法院起诉。主张自己的民事权利。
劳动仲裁
有年龄限制吗?
答:
一般情况下,
劳动仲裁
有年龄限制,即不得
超过女五十岁
、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄,即十六
周岁
以上,否则均不予受理,但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。法律分析劳动者达到...
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