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劳务派遣请病假会被开除吗
被派遣员工
病假
期间
劳务派遣
公司可以解除劳动关系?
答:
不可以
。根据《劳动合同法》规定:被派遣劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能以由用工单位另行安排的工作的,用人单位可以将劳动者派回派遣单位。但是用人单位如果未能证明劳动者自己请过病假或者超过规定医疗期就终止劳务合同,且未经劳务派遣机构审核就终止,属于违法终止行...
外派员工
病假
期间公司可以
辞退吗
?
答:
医疗期大概应该是六个月 劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣
工可以请长期
病假吗
答:
法律分析:1、是可以的,无论是什么样的用工形式,都是可以
请病假
的。2、病假也不是随便请的,必须要有医院的证明“疾病证明书”,上面会写明病情及建议休息的时间。3、请病假并不是说自己感觉不舒服就可以随便请的,需要一个证据的东西,但是可以提前请假,治疗完毕后补交疾病证明书。如果没有可能就...
劳动法规定
劳务派遣
工是否可以
请病假
答:
可以
请病假
。
劳务派遣
工是有病假的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享...
劳务派遣
因病6个月没有上班算自动离职吗还给失业金吗
答:
在医疗期内,公司不能开除你
,而且要给你病假工资。如果三个月的医疗期后还没有好,那看算不算重病或绝症,或者说会不会构成严重伤残,再根据情况申请延长医疗期,否则医疗期后算事假。你要请假。你有相关的治疗证明或医疗开的休息证明,就可向公司申请请假休息,公司不批,那也没关系,但你要按程度...
劳务派遣
人员请假规定
答:
法律分析:
劳务派遣
工是有
病假
的,但是法律上并没有对劳务派遣员工病假规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
劳务派遣病假
可以请多久
答:
医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。
病假
期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
劳务派遣
员工的
病假
事假规定
答:
律师解答
劳务派遣
员工的
病假
事假规定:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗...
劳务派遣
员工可以享受
病假
工资么?
答:
合同要按照同工同酬原则确定
劳务派遣
工的劳动报酬数额。劳务派遣工是由劳务公司直接向用人单位派遣员工,只要是给用人单位工作,就要按照用人单位的标准来进行处理,享受的
病假
工资和公司中的员工一样。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议...
劳务派遣
工
病假
最多多久
答:
法律分析:
劳务派遣
工是有
病假
的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
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