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派遣工病假最坏的结果
劳务
派遣病假
扣工资规定
答:
法律主观:劳务派遣单位职工连续工作12个月以上,享受带薪年假
。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的,不享受当年的年假;少于其全年应享受的年假天数的,劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。法律客观:《工资支付暂...
劳务
派遣员工
请假影响管理费吗
答:
不影响
。劳务派遣人员在发生疾病或非因工负伤后,
可以享受带薪病假,不影响管理费
。病假的天数根据疾病或非因工负伤的情况而定,最少不少于3天,最多不超过6个月,劳务派遣人员在发生因私事需要请假的情况下,可以享受带薪事假,不影响管理费。事假的天数根据实际情况而定,最少不少于3天,最多不超过1...
外派
员工病假
期间公司可以辞退吗?
答:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳务
派遣员工的病假
事假规定
答:
劳务
派遣员工的病假
事假规定:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
劳务
派遣工
享不享受
病假
?
答:
“公司的人事部门说我们是跟中介公司签定的合同,
我们劳务派遣工是不享受病假福利的,所以我一个月的工资就没有了.”这个公司的人事部门人员明显不知法
,素质问题;无论哪个公司都应由系统的管理规章制度,对事病假都应该明确请假程序和公司待遇计算,直接解释为不享受,明显此人不具备人力资源管理从业素质...
劳务
派遣人员
工龄6年
病假
超期怎么办
答:
劳务
派遣人员
工龄6年
病假
超期用人单位可以解除劳动合同。根据查询相关资料信息显示:劳动法病假制度的规定中员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
劳务
派遣
单位不准
病假
违法吗?
答:
劳动者生病(具有医疗机构诊断、医疗建议、或
病休假
条的)用人单位应当给予休息时面及
病假
待遇。对于确实因病不能坚持
工作的
,用人单位不准休病假属于违法侵权行为(侵犯劳动者的生命健康权)。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
劳务
派遣工
可以请
病假
吗
答:
劳务
派遣工
是有
病假的
,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的...
劳务
派遣工
请
病假
期间单位要求本人拿出工资给替我工作的人
答:
不合理不合法。
病假
就按带薪病假或医疗期或年假处理,至于
工作
由他人完成,那老板需要额外支付他人的报酬,二码事,一码归一码。
劳务
派遣人员
请假规定
答:
法律分析:劳务派遣工是有病假的,但是法律上并没有对劳务
派遣员工病假
规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
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