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派遣人员病假每天扣多少工资
劳务
派遣
请
病假工资
怎么算
答:
法律分析:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在公司中工作
的员工
,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇。劳务
派遣
工这个是由劳...
劳务
派遣人员
请假规定
答:
法律分析:劳务派遣工是有病假的,但是法律上并没有对劳务
派遣员工病假
规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应...
劳务
派遣病假工资
待遇
答:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规...
按国家劳动法规定,请事假
一天
需要
扣多少工资
答:
按规定,
病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资
不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,...
派遣
工
病假
有
工资
吗
答:
劳务
派遣
工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付
病假工资
。
派遣人员
患病或非因公负伤的待遇
答:
法律分析:劳务
派遣
工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付
病假工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位...
富士康
派遣
工请
病假
有
工资
吗
答:
有。富士康
派遣
工请病假有工资,按你所在地最低的工资标准支付你工资。在医疗期间,
病假工资
由用工单位支付。只要不低于当地最低工资的80%就可以。
劳动法规定劳务
派遣
工是否可以请
病假
答:
劳务
派遣
工是有病假的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的...
劳务
派遣员工的病假
事假规定
答:
劳务
派遣员工的病假
事假规定:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
请
病假扣
绩效
工资
吗
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