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劳务派遣算应届生身份吗
劳务派遣
是否影响
应届生身份
答:
法律分析:算应届毕业生
。和劳务公司签订的是劳动合同,劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。只要在国家规定的期间内,都是应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣...
签了
劳务派遣还算应届生
么
答:
综上所述,根据国家对应届生的定义,
即便是与劳务公司签订劳动合同的毕业生也属于应届生范畴
;而劳务派遣合同则是劳务公司与用人单位之间的协议,且此类合同期限不得少于两年,同时劳务派遣单位需保证按月向劳动者支付报酬,即使在无工作期间也要按最低工资标准支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
与
劳务派遣
公司签订劳务合同还算不
算应届生
答:
法律分析:与劳务派遣公司签订劳务合同算应届生
。和劳务公司签订的是劳动合同,劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。根据相关规定,劳务派遣单位是所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明事项外应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
签了
劳务派遣还算应届生
么
答:
法律分析:劳务派遣合同也是劳务合同,只不过是与第三方公司签订的,而不是与工作的公司直接签订的,
不算应届生
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务...
签订
劳务派遣
合同
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生
,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,...
签订
劳务派遣
合同
还算应届毕业生吗
答:
不算。根据中国劳动法查询显示,签了
劳务派遣
协议的,是影响
应届生身份
的,即不
算应届
毕业生。劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
劳务
合同影响
应届生身份吗
答:
签
劳务
合同一般不影响
应届毕业生身份
。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然
属于应届
毕业生。当事人...
劳务
合同签了还是
应届毕业生吗
答:
【法律分析】:1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算
是应届毕业生
,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没...
劳务派遣
影响
应届生身份
么
视频时间 00:22
应届毕业生
和
劳务派遣
有什么区别?
答:
身份
和就业方式:
应届毕业生
是指即将毕业或刚毕业的学生,他们有就业意愿或已经毕业面临就业,可以成为合法劳动者主体资格。而
劳务派遣是
一种劳动用工的补充形式,多用于临时性、替代性、辅助性岗位上,劳动者在用工单位工作,劳动关系和社保关系在劳务派遣公司(用人单位)。合同和劳动关系:应届毕业生在...
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