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劳务派遣人员工龄认定
劳务派遣
算
工龄
吗
答:
法律分析:劳务派遣人员也是计算工龄的,工龄以劳动者在原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者...
劳务派遣
转正后
工龄
怎么算
答:
7、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在六个月以内者,得连续作本企业工龄计算
。劳务派遣工有五险一金,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、
劳务派遣
合同到期转签公司正式合同
工龄
怎么算
答:
法律分析:工龄应当从派遣公司工作时开始算
。《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
劳务派遣
算
工龄
吗?
视频时间 01:42
劳务派遣工龄
怎么算
答:
2. 企业经过转让或者是合并之后,原职工还在原岗位上工作,是需要合并前后的工龄
。3. 因公负伤的劳动者或者是职业病原因而停止工作治疗的时间,应全部解读那为连续工龄。4.劳动者在疾病或者是非因公负伤而停止工作治疗期间,在6个月以内者连续计算为本企业工龄。但是超过了6个月治愈之后,回到本单位进行...
劳务派遣
工退休算
工龄
吗
答:
第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限...
劳务派遣
工转正后
工龄
怎么算
答:
法律主观:
劳务派遣员工
转正后
工龄
计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
劳务派遣
算不算
工龄
?
答:
“逆向
劳务派遣
”因为与劳务派遣的目的不相符合,其实质是本企业为了逃避法律责任,具有不正当性,司法实践多认为其不合法,即
认定
“逆向劳务派遣”不成立,被“逆向派遣”的劳动者仍属于本企业
职工
。另外,《劳动合同法》第五十九条规定:“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不...
劳务派遣工龄
怎么算
答:
劳务派遣员工
转为劳动合同制员工,其中涉及两个年限的计算。1、工作年限,一般是指在所带单位的工作时间,从字面意思解释,除非有未签劳动合同用工的(劳务派遣除外)的,均应从签订劳动合同之日起算,之前的是属于在劳务派遣公司的工作年限;2、
工龄
,根据人社部的意见劳务派遣工龄怎么算,是指参加工作的...
劳务派遣
算
工龄
吗
答:
劳务派遣员工
是需要计算
工龄
的。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者...
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