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劳务派遣人员工龄认定
劳务派遣
算
工龄
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
是算
工龄
的,如果存在劳务再派遣的情况,工龄是可以连续计算的。法律依据:《劳动合同法实施条例》第10条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法...
劳务派遣
转合同制不算
工龄
答:
劳务派遣
合同算
工龄
。工龄,是指
职工
自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到...
劳务派遣
算
工龄
吗
答:
法律分析:
劳务派遣人员
也是计算
工龄
的,工龄以劳动者在原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者...
劳务派遣
算
工龄
吗
答:
劳务派遣员工
是需要计算
工龄
的。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者...
劳务派遣
转外包
工龄
怎么算
答:
所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,
工龄
仍然连续计算。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者
劳务派遣
工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单...
劳务派遣
转正后
工龄
怎么算
答:
劳动
派遣
转正后
工龄
以单位给你交社保的时间算起。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要...
劳务派遣
工算
工龄
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
算
工龄
。根据我国法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人...
劳务派遣
转合同工
工龄
还算吗
答:
法律主观:
劳务派遣
合同算
工龄
。工龄,是指
职工
自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人...
劳务派遣
工转正后
工龄
怎么算
答:
法律主观:
劳务派遣员工
转正后
工龄
计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
劳务派遣员工
转正后
工龄
如何
认定
答:
劳动
派遣
转正后
工龄
以单位给
职工
交社保的时间算起。所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一...
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