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劳务工是临时工吗
劳务
合同
是临时工吗
答:
法律分析:不是
。简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。公司临时工合同与公司劳务合同的区别具体可以归纳为以下几点:其一、临时工合同与劳务合同...
劳务工
跟
临时工
一样吗
答:
劳务工跟临时工不一样
,临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。劳务工是指通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同,由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的工人。他们与用工单位之间不存在直接的雇佣关系,而是与劳务派遣公司签订劳务合同,由劳务派遣公司支付工资和社会保险等福...
劳务工是临时工吗
答:
法律主观:劳务派遣工不是临时工
。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。法律客观:《...
劳务
派遣
属于临时工吗
答:
法律分析:劳务派遣工不是临时工
。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合...
临时工
和
劳务工
的区别
答:
临时用工从一般意义上来说,
是指具有固定工作岗位,参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,临时性招用的人员
。 解析:劳务工与企业之间不存在雇佣关系,系独立完成任务。 临时用工如果与企业签订劳动合同,属于企业雇佣人员,其所得属于工资薪金所得。企业临时用工是否需要个税申报、是否需要缴纳保险?
劳务
派遣
工是临时工吗
答:
法律分析:
劳务
派遣是只是一种用工的方式,不一定
都是临时工
的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用
工是
我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性...
劳务
外包
是临时工吗
答:
法律分析:
劳务
外包是不
是临时工
需要根据企业业务的具体情况来确定。劳动法律法规中,没有临时工的概念,劳务外包的劳动者是非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为...
劳务
派遣
工是临时工吗
答:
一、
劳务
派遣
工是临时工吗
1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编...
请解释下外聘工,
临时工
,合同工,
劳务
派遣工,正式工的具体区别,拒绝复制...
答:
就是和
劳务
中介公司签合同,劳动关系在劳务公司,在派遣到中石油工作,中石油和劳务公司属于服务关系 合同
工是
区别于以前的终身关系员工的,就是在服务期间签署合同,合同期结束双方在协商是否再续约
临时工
一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的 正式工,合同工和终生关系员工都属于正式编制员工 ...
劳务
派遣是不是就
是临时工
答:
该工种不
是临时工
。根据查询法律快车网可知,
劳务
派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工。劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作...
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