99问答网
所有问题
当前搜索:
劳务工是临时工吗
劳务
外包
是临时工吗
答:
劳务
外包与
临时工是
两个不同的概念。劳务外包是指企业将部分业务或流程委托给外部团队或个人来完成,这样做可以减少企业的人力成本和提高工作效率。而临时工是指企业为了应对短期或季节性需求而雇佣的工人,他们通常从事简单且重复性的工作。因此,劳务外包并不等同于临时工。
劳务
派遣
是临时工吗
答:
不是。1、劳动合同关系:
劳务
派遣工与派遣机构签订劳动合同,建立起正式的劳动关系,而
临时工
与用工单位之间是劳务关系而非劳动关系。2、福利待遇:劳务派遣工享有与正式员工类似的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。而临时工的福利待遇往往较为简单,不包括社保等保障。
劳务
派遣
工是临时工吗
答:
不一定
都是临时工
的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,
劳务
派遣并不一定是临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用
工是
我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务
派遣算不
算临时工
?
答:
是用人单位基于用人需求和
劳务
派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的,一般是一段时期内的全日制上班形式,被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。
临时工是
指每天工作时间不超4小时,每周工作时间不超24小时的用工形式,工资结算周期不超15天,双方都可以随时解除劳动关系的情况。
劳务
外包
是临时工吗
?
答:
劳务
外包不
是临时工
。在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,劳务外包的劳动者是非全日制用工。临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。如果工作时间不长,几天或者几个星期之类的,那就
属于临时工
。如果签订劳动合同,缴纳社保,工资发放都是按照劳动关系来的,那就属于正式员工。劳务外包的缺点 ...
劳务
派遣
工是临时工吗
?
答:
1、以前的
劳务
派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由
临时工
转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。2、在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大,劳务派遣
工是
不列入编制的,也不...
劳务工
和
临时工
的区别
答:
临时工和
劳务工
的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。
临时工是
用人单位直接招聘的员工,由用人单位和劳动者直接签订合同,劳务派遣是劳动者和劳务派遣公司签订合同。一、临时工与劳务工区别是什么? 临时工和劳务派遣的区别:只是合同期限不一样;后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同,是...
什么
是临时工
、合同工、正式工
答:
二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式:固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。临时用工,称为
临时工
,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订
劳务
合同。工资福利待遇与固定工相差一大...
劳务
派遣
是临时工吗
?
答:
劳务
派遣工不
是临时工
。劳务派遣用
工是
我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的...
劳务
外包
是临时工吗
?
答:
劳务
外包
是临时工
。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。好处:1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣与临时工的区别
深圳口碑最好的劳务派遣公司
劳务派遣工可以长期做吗
2024年取消劳务派遣工