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劳务工是临时工吗
劳务
派遣
工是临时工吗
答:
不是。
劳务
派遣
工是
中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施,但属于全日制的用工;临时工区别于长期固定工,一般包含事业单位临时聘用的短期工人和在编人员,两者包含的内容不相同,并不是一种概念,劳务派遣工并不
是临时工
。劳务派遣工和临时工的相同点是用人单位均...
劳务
派遣
工是临时工吗
答:
一、
劳务
派遣
工是临时工吗
1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编...
劳务
派遣
工是临时工吗
答:
劳务
派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定
都是临时工
的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式,只能在临时性...
劳务
派遣
工是临时工吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳务
派遣工不
是临时工
。劳务派遣用
工是
我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
临时工
和
劳务工
的区别
答:
临时工
和劳务工的区别 劳务工和临时用工有啥区别? 答案:
劳务工是
指获得报酬符合《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定中的劳务报酬范围的劳动者(个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、...
合同工和
劳务工
有什么区别?
答:
3、本质不同 劳务工本质就
是临时工
;是用人单位的正式员。
劳务工是
单位或公司编制外的工作人员,有些公司或者单位人员编制有限定,但是工作又干不过来,有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。做的好的转为合同工。 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同,并且享受保险和各种补贴。
劳务
派遣
是临时工吗
视频时间 00:44
劳务
外包
是临时工吗
答:
法律分析:
劳务
外包是不
是临时工
需要根据企业业务的具体情况来确定。劳动法律法规中,没有临时工的概念,劳务外包的劳动者是非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为...
劳务
派遣
工是临时工吗
答:
劳务
派遣工不
是临时工
。劳务派遣用
工是
中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。劳务派遣定义用人单位将...
劳务
外包
是临时工吗
答:
不是。
劳务
外包是指企业将其内部的部分业务交给外部的专业团队来处理,以降低成本和提高效率的一种经营模式。临时工则是指企业因为临时需要而雇佣的员工,通常只工作一段时间,时间较短,所以劳务外包不
是临时工
。
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