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加班费算在提成里合法吗
单位承认加班但又说我的
加班费
已经包含在计件
提成里
了,这种说法又没有...
答:
肯定不符合了
。如果单位举证不了的话,就要按照支付加班费给你。
挣酬含
加班费里面
显示
提成
,
合法
答:
提成跟加班费不是一个概念不能混为一谈,
把加班费记成提成是不合法的加班费
,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方...
加班工资
是否含
提成
工资?
答:
是包括的,提成工资可以作为加班费计算依据
。提成工资是特殊的计件工资,此“件”一般指的是销售额。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。提成工资,是随着经济发展出...
提成
应该
算在加班工资
基数
里吗
?
答:
提成是可以算在班工资的基数之中的
。因为在加班费中也就包含了福利,还有提成等等费用,而且提成工资应该算是一种比较特殊的计件工资,并非是当事人在正常的工作时间的工资基数,所以可以算在加班工资的基数之中。 一、提成应该算在加班工资基数里吗?提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计...
拿
提成
就不给
加班费
了吗
答:
法律分析:拿提成和加班不给加班费两者之间是没有冲突的
,提成是提成,加班费是加班后所得的费用,也是自己劳动所得,所以加班了如果没有加班费是不合法的。加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利,在劳动者无法获得充分的休息时,要求单位支付加班费作为补偿。在劳动者的工资构成为基本工资加...
拿
提成加班
有
加班费吗
答:
法律分析:需要
计算加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
底薪加
提成加班
怎么算
答:
提成
不应算入
加班费
的
计算
基数中。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、...
提成
工资
加班费计算
方法是怎样的?
答:
职员超量完成任务之后,一般就可以拿
提成
,提成类型的加班工资
加班费计算
方法具体如下:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...
加班工资
有
提成
工资需要
计算加班费吗
答:
的规定中得到。 根据以上内容,我们已经详细了解了工资的构成标准以及不同的加班时段所获得的不同的
加班费用
。所以,有
提成
的工资也是需要
计算加班费
的。从事有提成的工作,一般工资底薪都相对较低,更加注意的是工作人员的产品销售能力,能力强的获得的总薪资就比较高。更多内容,请关注。
在运输公司上班公司给工资底薪加提成,晚上
加班
只给
提成合理吗
答:
当然不
合理
,晚上加班是有
加班费
的,这是劳动法规定的,但现实中很多企业都是违规
违法
操作,使员工的收入减少了很多。
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