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有提成这个加班费应该怎么算
提成工资加班费计算
方法是
怎样
的?
答:
提成工资加班费是以在职员的日工资、或者是每小时的工资为基数来计算的
。若职员的工资是按件计算的,那么超量提成部分的加班工资,按照法定工作时间的1,5倍、2倍或者是3倍来支付。 一、提成工资加班费计算方法是怎样的?职员超量完成任务之后,一般就可以拿提成,提成类型的加班工资加班费计算方法具体如...
加班工资
是否含
提成工资
?
答:
劳动者获得的加班工资是包括提成工资的,需要计算在加班费的基数中,
按照员工的加班时间,单位需要支付一定的加班工资
,安排员工在平时工作日参与加班的,给1.5倍的工资作为加班费。 一、加班工资是否含提成工资?是包括的,提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计件工资,此“件”一般指的是...
提成应该算
在
加班工资
基数里吗?
答:
提成是可以算在班工资的基数之中的
。因为在加班费中也就包含了福利,还有提成等等费用,而且提成工资应该算是一种比较特殊的计件工资,并非是当事人在正常的工作时间的工资基数,所以可以算在加班工资的基数之中。 一、提成应该算在加班工资基数里吗?提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计...
有提成
的
工资怎么算加班费
答:
1、首先需要确定基本工资和提成比例,接下来需要确定加班时间。2、其次将基本工资与加班时间相乘
,即可得出加班费的数额。3、最后在计算加班费时,还需要考虑其他因素,例如法定假期、调休等。
底薪加
提成加班怎么算
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
节假日
加班工资怎么算
底薪加
提成
?
答:
一、节假日
加班工资怎么算
底薪加
提成
?用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据劳部发[1994]《工资...
有提成
的
工资怎么算加班费
答:
法律主观:计件工资
加班费
的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额...
加班
奖金
工资计算
是
怎样
的?
答:
职员超量完成任务之后,一般就可以拿
提成
,提成类型的
加班工资加班费计算
方法具体如下:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...
加班工资
有提成
工资需要
计算加班费
吗
答:
(三)奖金。 (四)津贴和补贴。 (五)加班加点工资。 (六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到。 根据以上内容,我们已经详细了解了工资的构成标准以及不同的加班时段所获得的不同的
加班费用
。所以,
有提成
的工资也是需要
计算加班费
的。从事有提成的工作,一般工资底薪都相对较低,更加注意的...
有了
提成
还要算
加班费
吗
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...
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