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加班工资要怎么算才正确
加班工资
时薪
怎么算
答:
【加班工资】加班工资计算方法为:
延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)
。法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)。【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算标准:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
(21.75天)...
加班工资怎么算才正确
国家规定
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计...
双休日
加班费计算
方法及标准
答:
具体来说,
计算方法一般为:每小时工资÷8×2×加班时数
。例如,某员工的小时工资为20元,周六加班4小时,则其加班费为20÷8×2×4=20元/小时×2×4小时=160元。需要注意的是,有些企业可能会与员工签订劳动合同或规章制度,对双休日加班费的支付标准有另行约定,但应不低于法定标准。如果员工在...
平时
加班工资怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。综上所述,加班工资需要不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%-300%支付。【法律依据】:《国家工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
加班费计算
公式是什么
答:
法律主观:
加班费计算
公式:劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放
加班工资
的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资...
加班工资怎么计算
答:
在确定
加班工资
的
计算
基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位中枣与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定乎瞎。要注意的是...
怎么计算加班工资
?
答:
8.一般
加班薪酬
都是按小时
计算的
,而计算工时则是用半小时作为基准单位,不足半小时的部分舍去,例如加班50分钟只计算0.5个工时,而加班1小时10分钟只计算1个工时。当然,具体的计算方法各个企业有不同的规定,本文以上述普遍规则来讲解,即以半小时作为工时计算基准单位。9.如下图所示,在D2里输入“=...
加班费怎么算
答:
一、
加班费怎么算
1、算加班费的方法如下:1、工作日加班,小时
加班工资
标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时,乘以150%;2、休息日加班,小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时,乘以200%;3、法定假日,小时加班工资标准等于劳动合同规定...
加班
工时
怎么算
答:
一、正面回答加班工时
计算的计算
方式是:1、月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、分析工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,...
劳动法
加班工资计算
标准
答:
劳动法规定
加班费
的标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体
计算
如下:1、工作日加班:小时
加班工资
标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
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