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加班工资要怎么算才正确
做五休二
工资怎么算才正确
答:
法律分析:日工资的
计算
方法为日工资=月工资收入÷21.75。
加班工资
是另算的,就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算,节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假...
加班工资怎么算
答:
还有一个很重要的点,如果按照上面所说的方法确定下来的工资基数,是低于 最低工资标准 的,这个工资基数就要按照 最低工资 来计算!假设你每小时的工资是10元,低于最低工资标准的15元,那么你每小时的
加班费
就是15×300% = 45元。
计算加班工资
的时候,大家可以参照下面这个算式: 节假日加班工资=...
怎样计算加班工资
?
答:
加班工资计算
方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.
计算加班工资
的基数不一定是劳动者的全部工资。
员工
加班工资要怎么算
视频时间 00:18
...个月需出勤167小时,底薪1600,三倍
加班工资怎么算
?公司
答:
2、劳动者时薪=月薪1600÷167=9.58元,三倍加班时薪=9.58×3=28.74元 法定假日
加班费
=28.74×加班时数 根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日...
加班费
的
计算
公式是什么?
答:
加班费计算
方式通常是按照员工的基本
工资
再乘以1.5倍或者2倍。绩效奖金:绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。计算方式可以是按照固定比例给予,也可以是根据具体情况而定。社保和税费:雇主
需要
为员工缴纳社保和税费,这些费用通常是根据员工的工资总额按照一定比例收取的。
加班工资怎么算才正确
视频时间 00:18
如果
加班应该怎么算工资
答:
又不能安排补休的,
加班工资
为正常工资的2倍,让职工在国家法定休假节日加班的,加班工资是正常工资的3倍。例如:国庆节放假七天,这七天包含国家法定节假日三天与前后借了周末四天,但是单位一天都没有让职工休息,
需要
支付那七天的工资为:3天法定节假日工资×3倍+4天正常休息日×2倍 ...
工资如何
核算
才正确
答:
1、目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:2、A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时
加班
工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;3、B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班...
怎样
快速
计算加班工资
?
答:
把时位差和分位差相加后除以30(半小时),即可
计算
出加班多少个基准单位工时(半小时),INT函数则是舍弃结果的小数部分(也就是忽略不足半小时的加班时间不计),最后把结果除以2换算成小时以方便考核绩效和核发
加班费
。10.计算出D2单元格的加班工时后,其他员工的加班工时则可以用填充句柄快速完成。
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