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加班工资未发放需提交什么证据
劳动仲裁
加班工资证据需要哪些
答:
首先需要劳动合同,没有必须有厂证,加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表
。另外还需要的前12个月工资条,如果没有必须有银行发薪流水,这样可以按标算出来。
劳动仲裁
需要哪些证据 1、
劳动者入职方面的证明
:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如,《...
公司
不发工资
要收集
什么证据
答:
法律分析:劳动合同
、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等等。根据劳动合同法的规定可知,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
加班费
劳动仲裁
需要什么证据
答:
4. 证人证言:同事或管理人员可以证明加班事实
;5. 通讯记录:工作相关的邮件、短信、即时通讯记录等,证明加班时间和工作内容;6. 其他证据:如项目进度报告、任务分配记录等,能够间接证明加班情况。综上所述,
劳动仲裁
需要的加班费证据包括考勤表、加班通知、工资条、交接班记录和证人证言。【法律依据】...
劳动仲裁
加班工资证据需要哪些
答:
首先,
劳动者应提供劳动合同,以证明双方存在劳动关系。若缺乏书面合同,厂证、加班记录等也可作为辅助证据
。其次,若加班记录不存在,劳动者应提交
考勤卡或电子考勤表以证明加班事实
。接着,劳动者需要提供前12个月的工资条或银行发薪流水,以此计算加班工资。在
劳动仲裁
中,以下证据是必需的:1.
入职证
...
加班费
劳动仲裁
需要什么证据
答:
3. 工资支付凭证或记录是证明工资发放情况的关键证据
,包括基本工资和各种补贴。4.
社保缴费证明
用于证实用人单位是否按时足额为劳动者缴纳了社会保险。5. 考勤记录能够反映劳动者的出勤状况和加班情况,对于解决劳动争议至关重要。在
劳动仲裁
中,各方应确保提供的证据真实、完整,以便仲裁机构作出公正裁决。
加班不
给加班费如何取证 加班不给
加班费需要什么证据
答:
加班证据
包括:
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像。可以在以上方面进行取证。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)...
加班不
给
工资
,想起诉公司要提供
什么证据
?
答:
根据上述法律规定,1、您可以举证证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、
证人证言
、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。2、如果是在单位保存的证据是需要单位提交的。3、准备好这些证据您可以到劳动争议仲裁委员会提起仲裁。风险提示:平时注意收集证据...
要
加班费需要什么证据
答:
法律分析:举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、
证人证言
、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
劳动局
需要什么证据
要到
工资
答:
法律主观:去劳动局告不给工资需要带下列证据:劳动者的身份证明;用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明;
劳动合同书
;以及单位不发工资的书证、物证等证据材料。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
起诉公司
加班不
给
加班费需要什么证据
答:
法律分析:不给
加班费不
可以直接起诉,必须先行申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁,主张加班费的,因为按劳动部门的规定,工资表和考勤表最低保存两年。. 劳动者主张两年之内的
需要提交加班
存在,或者用人单位掌握加班存在
的证据
,因为基数争议的,还需要证明本人工资的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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