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加班不给加班费离职算被迫离职吗
未支付
加班费
可以提
被迫离职吗
答:
未支付加班费可以提被迫离职
。用人单位若未按时全额支付劳动报酬,劳动者可立即离职,且用人单位须支付经济补偿。补偿按劳动者服务年限计算,每满一年支付一个月工资。用人单位若未支付加班费,劳动行政部门会要求其限期支付。逾期未支付,用人单位须支付原应付金额的50%至100%作为赔偿金。遇加班费未支付情况...
不给加班费
属于
被迫离职吗
答:
法律主观:不给加班费不可以随时离职
,但可以按照《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形,提前三十日书面通知用人单位离职,用人单位须依照《劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金给劳动者。法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳...
公司没足额支付
加班费
能
被迫离职吗
答:
结论:不可以
。 解析: 用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况,如拖欠工资,不支付加班费,员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费,可以申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位...
公司不支付
加班费
可以解除合同并要求赔偿吗
答:
法律分析:公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,可以以此被迫提出离职
,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时工作期间的工资也可以要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
不给加班费
可以
被迫离职吗
答:
1、用人单位
不给加班费
的,劳动者可以随时通知单位辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。按照有关规定,劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
法定节假日不交
加班费
,能
被迫离职吗
?
答:
加班不给加班费
能
离职
。职工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
怎么
算被迫离职
答:
申诉完了单位还
不给
才可以依这个原因提出
被迫离职
。这里的单位不缴社保,是指单位从你入职开始一直
没给
你缴过,甚至都没给你开通。不能因为少缴、欠缴、漏缴提出被迫离职。四、单位的规章制度违反国家的法律法规。违反国家的法律法规,侵犯劳动者权益。比如
加班不
调休视为自动放弃。
公司
加班不给加班费
受不了不办
离职
走了合法吗?
答:
不办
离职
走了不合法,分析如下:1、超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付
加班费
,也
没有
给员工安排补休,这样的话员工才能随时辞职;2、
加班不
能成为员工随时辞职的正当借口;3、如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天告知用人单位。可以随时辞职的情形:1、...
公司裁员不想给陪尝不让
加班
逼着自动
离职
这算违法吗
答:
不让
加班不
违法,劳动者不用自动
离职
。工资需要按照合同约定支付。拖欠工资,
不发
工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政...
公司逼迫
离职
不让
加班
违法吗
答:
公司逼迫
离职
不让
加班
是违法的。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司逼迫员工离职,无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式,都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当...
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