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加班不给加班费离职算被迫离职吗
公司
加班
,
不给
钱,可以辞职吗?
答:
用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况,如拖欠工资,不支付
加班费
,员工是可以随时
离职
并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费,可以申请劳动仲裁。员工擅自离职公司可以扣工资吗 不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担...
加班不给加班费
可以直接
离职
走人吗
答:
法律分析:在劳动者
加班
后,用人单位应该足额支付报酬,若是用人单位不足额支付劳动报酬的,则劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第(二)项:未及时足额支付劳动报酬的;”以及四十六条的规定解除劳动关系,并可要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
加班
太严重可以直接辞职吗?
答:
二、如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条,你就可以
被迫
辞职,这样就不用等一个月,并且还可以要求公司支付经济补偿金;(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
加班不给加班费
可以直接
离职吗
答:
法律分析:
加班不给加班费
能
离职
。职工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
是否可以以“单位拒绝支付
加班费
”为由,辞职并得到经济补偿?
答:
可以以“单位拒绝支付
加班费
”为由,违反《劳动合同法》第三十八条规定辞职,并要求支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
拖欠工资
被迫离职
答:
法律主观:依据《 劳动合同法 》,员工有权
提出 辞职
,员工因公司违法( 拖欠工资 、未缴 社保 、未支付
加班费
等等)而提出
离职
,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
公司长时间
加班
可以直接
离职吗
答:
不可以,超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付
加班费
,也
没有
给员工安排补休,这样的话员工才能随时辞职,否则,
加班不
能成为员工随时辞职的正当借口。如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天告知用人单位。一、可以随时辞职的情形:(一)未按照劳动合同约定提供...
拖欠工资
被迫离职
答:
法律主观:依据《劳动合同法》,员工有权
提出辞职
,员工因公司违法(拖欠工资、未缴社保、未支付
加班费
等等)而提出
离职
,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司裁员不想给陪尝不让
加班
逼着自动
离职
这算违法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
单休.每天八时.周末无
加班
.辞职有补偿金吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
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