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制定劳动定额
什么是
劳动定额
答:
劳动定额是指在正常的生产技术和生产组织条件下,为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。劳动定额的前提是要采用科学的方法,及时、准确和全面地制定出有技术根据的劳动定额,在
制定劳动定额
工作中,要正确规定劳动定额水平。劳动定额是衡量劳动效率的标准,是“工时定额”和“产量定额”的合称。1、劳动定...
劳动定额
是什么意思
答:
劳动定额
是指在一定生产技术组织条件下,对劳动者完成单位合格产品所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的具体含义可以从以下几个方面进行解释:一、定义 劳动定额是劳动生产过程中对劳动者完成工作的量化标准。它是根据国家的经济政策、生产计划、技术条件、工作环境以及劳动者的技能水平等因素
制定
的,用于规定...
劳动定额制定
的基本方法有
答:
1. 经验估工法:这种方法由
定额
员或由工人、技术人员和定额员组成的组合进行。他们参照产品图纸和工艺技术要求,并考虑使用的设备、工艺装备、原材料等生产技术条件,基于实践经验直接估算出定额。2. 统计分析法:这种方法依据过去生产同类产品、零件的实际工时或统计资料。通过整理和分析这些数据,同时考虑未...
劳动定额制定
的一般方法有哪些?什么是技术定额法?
答:
在实际操作中,常用的
劳动定额制定
方法包括经验估工法、比较类推法、统计分析法和技术定额法。为了提高估工法的质量,服装厂通常会先将服装生产工序细分,然后对细分后的工序进行单独估工,最后汇总得出整件衣服的时间定额。由于估工法中人为因素较大,因此选择经验丰富、认真负责、技术熟练、业务知识丰富且追...
简述企业
制定劳动定额
的基本方法。
答:
【答案】:企业
制定劳动定额
的基本方法:(1)经验估工法:是指由定额员(必要时可以和技术人员,老工人相结合),依照产品图样和工艺技术要求并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。这种方法简便易行,工作量小,能满足定额...
什么是
劳动定额
的
制定
方法
答:
经验估工法是
劳动定额
的
制定
方法。经验评估法:是指由定额员,依照产品图样和工艺技术要求并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件。统计分析法:是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化...
请简述
劳动定额
的内容。
答:
劳动定额
是指在一定生产、技术、组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。其内容主要有:(1)劳动定额的
制定
采用适当的方法,“快”、“准”、“全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额,为企业经营管理提供基本数据,这是劳动定额管理...
制定劳动定额
的常用方法
答:
制定劳动定额
的常用方法如下:劳动定额是衡量劳动生产率的一项重要指标,是衡量劳动效率和绩效的重要方法。在制定劳动定额时,应根据不同行业和不同作业过程采用合适的劳动定额制定方法。以下是常见的几种方法:1、时间研究法 时间研究法是通过对一项作业任务的实际操作,记录和分析每个工序所花费的时间和动作...
以下关于
制定劳动定额
方法的表述,正确的是()。
答:
【答案】:C、D、E AB两项,经验估工法简便易行,工作量小,能满足
定额制定
“快”和“全”的要求;容易受估工人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的
劳动定额
准确性较差,定额水平不易平衡。C项,类推比较法
制定定额
简便易行,工作量小,便于保持定额水平的平衡,也有利于提高定额...
制定劳动
定员
定额
应注意的事项有( )等。
答:
劳动定员定额应注意以下事项:(1)必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件,确定定员水平,应执行适合本企业的技术组织条件的定员标准,对于强制性定员标准应严格执行,并严格履行定员制定程序。(2)
制定劳动定额
的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件,不能超过这种约定条件...
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