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制定劳动定额
在生产的过程中,
劳动定额
形式有多样化,定额水平按定额的综合程度可分...
答:
劳动定额
是计量、考核劳动消耗量的尺度和标准,其水平过高过低都不利于调动劳动者的主动性和创造性,也不利于正确地编制计划,核算成本,指导生产。劳动定额水平关系到定额基本职能的发挥,它是劳动定额管理的核心问题。定额工作的各个环节,包括
制定
修订、贯彻执行、统计分析都是围绕定额水平这一中心而展开。
电力企业管理综合作业:简述泰勒科学管理理论的主要内容及现实意义...
答:
标准化原理是指工人在工作时要采用标准的操作方法,而且工人所使用的工具、机器、材料和所在工作现场环境等等都应该标准化,以利于提高劳动生产率!2、泰勒认为,工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理,计时工资不能体现按劳付酬,干多干少在时间上无法确切的体现出来;他认为,要在科学地
制定劳动定额
的前提...
实行计件工资制时工人所得工资能否低于最低工资?
答:
一气之下田某向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。律师答疑 田某在劳动合同中与该商场约定的是以提成的方式计算和支付工资。这是计件工资制的一种形式。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资制的关键是
制定
合适的
劳动定额
。劳动定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,为生产一定量...
辅助用工量是指
劳动定额
中不包括,但预算不包括
答:
辅助用工量是指
劳动定额
中不包括但预算不包括:辅助用工量是指劳动定额中不包括,但预算定额中又必须考虑的用工。主要指施工现场发生的材料加工的用工。
定额
是什么意思
答:
定额
:是指从总体的生产工作过程来考查,规定出社会平均必需的消耗数量标准,这种标准就称为定额。在社会生产中,为了生产某一合格产品或完成某一工作成果,都要消耗一定数量的人力、物力和资金。从个别的生产过程来考查,这种消耗数量因受各种生产条件的限制,是各不相同的。
...管理综合作业:简述泰勒科学管理理论的主要内容及现实意义.
答:
3、标准化原理:泰勒强调采用标准化操作方法,并确保工具、机器、材料和工作环境的一致性,以促进劳动生产率的提升。4、差别计件付酬制:泰勒提出,不合理的付酬制度是工人效率低下的原因之一。他倡导在科学
制定劳动定额
的基础上,实施差别计件工资制,以激励工人超额完成任务。5、计划和执行相分离原理:...
劳动
法对于工资发放的时间规定
视频时间 00:44
管理会计中实际工时与实际产量标准工时的区别是什么?
答:
实际工时就是你生产一定数量产品所实际花费的工时,实际产量是就是实际产量乘以
制定
标准时生产一件产品花费的时间。如:本月实际产量500件,实际工时1200小时,每件产品标准工时为2.5小时。那么实际工时就是1200,实际产量标准工时是500*2.5=1250。
计件工资的工作,公司要求准时上下班合理吗?
答:
在实务中很多单位是以计件工资为名,实则是为了减少支付劳动者应得加班工资,单位主张实行计件工资的,必须由劳动合同明确约定,并且要举证证明本单位
制定
的合理
劳动定额
和计件单价,否则只能按时工资制度计算劳动者的工资报酬。为了更好的说明相关法律条文的意思,现在小编分享一则涉及该法律条文的实务案例,以...
评价泰勒管理理论及其对中国企业管理的启示
答:
标准化原理是指工人在工作时要采用标准的操作方法,而且工人所使用的工具、机器、材料和所在工作现场环境等等都应该标准化,以利于提高劳动生产率!2、泰勒认为,工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理,计时工资不能体现按劳付酬,干多干少在时间上无法确切的体现出来;他认为,要在科学地
制定劳动定额
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