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制定企业薪酬制度的前提和依据
()是
企业薪酬制度
设计的基本
依据
相
前提
。
答:
【答案】:B 一般来说,大多数企业在设计薪酬制度之前,
为保证内部公平,需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法,科学地划分岗位等级
,有了岗位等级,才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见,
岗位分析与评价
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。本考点在新教材中已删除。style="margin-left:20px"> ...
( )为
企业
岗位
薪资制度
奠定了基础 A.岗位分析 B.
岗位评价
C.绩效考核...
答:
工作岗位评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据
。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的轻重、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。同时,根据工作岗位分析所采集的数据和资料,采用系统科学的方法,对企业内各...
企业薪酬制度
设计的基本
前提和依据
是什么
答:
1.薪酬调查:确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度
,既不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,难以保持企业发展所需要的人力资源,保持对外竞争力。要做到这点,企业必须进行薪酬调查。2.
岗位分析与评价
:工作岗位分析是企业人力资源管理的重要基础和必要前提,它是对企业各个岗位的设置目的、性质、...
薪酬制度
设计的基本原则是什么?
答:
一、竞争原则
,企业需要留住优秀的员工,而且还要不断以高薪吸引人才,必须要制定出一套有竞争性的薪酬制度。二、激励原则,对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、经济原则,不仅需要合理配置人力资源,同时还要兼顾企业的成本。公平原则,只有以公平为原则设计薪酬制度,企业的员工才能产生...
健全合理的
薪酬制度的
要求有哪些
答:
5、合法性
企业薪酬制度
必须符合党和国家的政策与法律规定。例如国家和地方规定的最低工资标准,各种社会保险等。影响薪酬制度
制定的
企业因素 1、企业支付能力。职工收入水平的第一制约因素就是企业的支付能力。企业的支付能力就是企业所能负担的劳务费用的限度,它一方面取决于企业的收入,另一方面还要考虑...
职位
薪酬
体系实施需要具备
的前提
条件是什么
答:
职位薪酬体系实施需要具备
的前提
条件是人力资源管理基础、职位分析和评估、组织文化和价值观、薪酬管理
制度
、内外因素的综合考虑、参与和沟通、法律合规、持续监控和改进等。实施职位薪酬体系的前提条件:首先,组织需要清楚地理解自身的战略定位和目标,以便在
制定薪酬
政策时有针对性地对待员工。其次,组织需要...
企业的薪酬
设计主要
依据
有哪些方面? 有哪位专业人士给普及一下_百度知...
答:
功能型工作文化的企业强调严密的自上而下的行政管理体系、清晰的责任
制度
、专业化分工等,这种工作文化的企业在设计
薪酬
时一般以职务
工资
制为主。 流程型工作文化的特点是以客户满意度为导向来确定价值链;基于团队和相互学习的工作关系,共同承担责任;围绕流程和供应链来设计部门等。现在很多
企业的
工作...
制定薪酬
管理
制度
应掌握哪些基本
依据
答:
因此,“
企业
人力资源成本”确定的问题,常常需要员工
与公司
管理层通过协商合作来解决。好
薪酬制度的
第一个特征,公平合理。个人所得和职位相吻合,能力和收入一定不能倒挂,基本的公平合理必须保证。出人意料的是,越简单的薪酬制度,越容易做到相对公平。一旦考虑太多因素,各种指标、权重混在一起,反倒...
企业薪酬制度
设计的基本原则包括( )
答:
正确答案:CDE 薪酬是员工非常关注的问题,
薪酬制度
是否合理关系到
企业的
发展,因此在设计薪酬制度时要遵循一定的原则,主要包括以下几条:①公平性原则,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
薪酬制度
设计的基本原则是什么?
答:
薪酬制度
设计的基本原则主要包括以下几个方面:1. 公平原则:薪酬制度应该公平合理,以确保员工的薪酬水平与其工作表现和贡献相符。2. 灵活原则:薪酬制度应该灵活适应
企业的
发展和变化,以满足员工的不同需求和市场的不同变化。3. 绩效导向原则:薪酬制度应该以员工的绩效表现为导向,以激励员工的工作...
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