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别去做管培生
为什么建议不要
做管培生
答:
建议不要
做管培生
的原因:1、工作中需要承受许多无名的压力 管培生带着未来管理人员的光环,实际上能力、情商尚未成熟。能力不能让人信服的情况下,其他人难免会有看法,这是管培生不得不面对的压力。管培生必须有较强的抗压能力,还要有充沛的精力。在繁重的任务之外,保持高情商与有意见的同事斡旋。2...
为什么说
管培生
是坑
答:
之所以说管培生是坑,是因为许多小公司在招聘时打着“管培生”的名号,把我们
当做
廉价劳动力。内部轮岗,容易变成填补企业岗位空缺的“工具人”。1年升主管,5年当副总,被“神化”
的管培生
常见于各大校园的招聘宣讲现场。近年来,招聘管培生的风越刮越大,管培生开始“通货膨胀”。一些不规范的企业甚...
对应届生来说,
管培生的
岗位是福还是坑呢?为什么?
答:
一些很难找到人做
的
工作被包装成“关培生”,这导致许多人一听到关培生的消息就远离它。与过去少有的知名企业管理培训项目相比,现在管理培训项目遍地开花,降低了管理培训项目在许多学生心中的形象。一些工资低、找不到人的工作被包装成“
管培生
”,这是人力资源部在面试中吹嘘的“财富”。进入后,它...
管培生
真
的
是个很坑的职位吗?
答:
不是很坑的职位,是企业人力资源战略的一部分。对于没有经验的毕业生被选作
管理培训生
是一个绝好的机会。你在工作的同时还可以获得许多培训和发展的机会。管培生一般都是面向应届毕业生设置的岗位。一般毕业生不太清楚自己适合做什么,又或者企业不确定该毕业生适合做什么,就给一个
管培生的
岗位,就是...
应届生
做管培生
靠谱吗
答:
管培生入职后首先都是要经过系统的培训的,但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说,大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期,还有一些企业的培训期是2年。
管培生的
含金量大大降低,变为招聘“噱头”,一些企业纷纷将岗位进行包装,改头换面都成了管培生。
应届生
做管培生
好吗
答:
并有更多形式演变出来。总的来说,
管培生
的目的就是:为公司挑选未来管理层的候选人。管培生入职后首先都是要经过系统的培训的,但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说,大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期,还有一些企业的培训期是2年。
讲真,
管培生
这个职业是个坑吗?
视频时间 00:50
应届生
做管培生
好吗
答:
并有更多形式演变出来。总的来说,
管培生
的目的就是:为公司挑选未来管理层的候选人。管培生入职后首先都是要经过系统的培训的,但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说,大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期,还有一些企业的培训期是2年。
做管培生
有哪些利弊?
答:
2. 多部门游走,缺乏归属 轮岗制在能够接触多部门
的
优势下,也存在不能深入发展的风险。由于时间限制,每一个部门都无法扎根下去,了解很多东西却很能培养一项核心技能。在这个过程中会很没有方向感,不知道何去何从。时间久了还会发现,
管培生
游离于各部门之外,是一个缺乏归属的特殊群体。3.&...
应届生
做管培生
是坑吗
答:
应届生
做管培生
不是坑。应届管培生由大型企业或跨国公司提供的,这些公司有着完善的培训和发展计划,能够为管培生提供全面的职业培训。在这个过程中,管培生可以学习到企业管理、市场营销、财务管理等多个方面的知识,同时也能够锻炼自己的沟通能力、团队合作能力和领导能力。在应届管培生计划结束后,许多公司...
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